Вопрос: Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отпуск младшим медицинским сестрам по уходу за больными только для.

Содержание

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Комментарий к статье 350

1. Труд медицинских работников интенсивен и требует значительного физического и нервного напряжения, что обусловлено высокой ответственностью за жизнь и здоровье человека. Поэтому в трудовом законодательстве для указанной категории работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени. По общему правилу продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю.

2. Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий работников здравоохранения установлены некоторыми специальными федеральными законами. Так, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, предусмотрена 24-часовая и 36-часовая рабочая неделя (в зависимости от группы работ) в соответствии со ст. 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием. Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) статьи 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», утвержден Приказом от 19 декабря 2002 г. Минздрава России N 386 и Российского агентства по боеприпасам N 714 (БНА РФ. 2003. N 9). Сокращается продолжительность рабочего времени медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в соответствии с Законом о предупреждении распространения туберкулеза, а также работникам здравоохранения, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, согласно Закону о предупреждении распространения ВИЧ-инфекции.

3. Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (СЗ РФ. 2003. N 8. Ст. 757), причем в нем указаны только те работники, продолжительность рабочего времени которых составляет менее 39 часов в неделю в связи с работой в неблагоприятных условиях.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ 36-часовая рабочая неделя установлена, в частности, врачам, в т.ч. врачам — руководителям структурного подразделения (кроме врача-статистика), среднему (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов, кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов, осуществляющих работу по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных;

врачам, в т.ч. руководителям структурного подразделения (кроме врача-статистика), среднему и младшему медицинскому персоналу лепрозориев;

отдельным категориям медицинских работников лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; врачам, в т.ч. руководителям отделения, кабинета (кроме врача-статистика), среднему (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов (в т.ч. детских), осуществляющих работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных;

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-Петербурга, врачам-психиатрам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также среднему и младшему медицинскому персоналу, выполняющему работы непосредственно по эвакуации инфекционных больных станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц; некоторым категориям медицинских работников организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы, в т.ч. врачам-эпидемиологам, врачам-вирусологам, врачам-бактериологам, среднему и младшему медицинскому персоналу, работающим непосредственно с живыми культурами (зараженными животными), а также врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах в отделе особо опасных инфекций, и некоторым иным категориям медицинских работников определенных организаций и учреждений здравоохранения.

33-часовая рабочая неделя предусмотрена для врачей лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), проводящих исключительно амбулаторный прием больных, врачей и среднего медицинского персонала физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов, работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200 Вт, врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, врачей-стоматологов детских, врачей-стоматологов-терапевтов, зубных врачей, зубных техников (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого-хирурга) стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов).

30-часовая рабочая неделя установлена врачам, в т.ч. врачам — руководителям учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), среднему и младшему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений. Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утвержден Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 (БНА РФ. 2003. N 37).

Кроме того, 30-часовая рабочая неделя предусмотрена для врачей, в т.ч. врачей — руководителей отделения, лаборатории, для среднего и младшего медицинского персонала патолого-анатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов, осуществляющих работу, непосредственно связанную с трупами и трупным материалом, для врачей и среднего медицинского персонала, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, флюорографией, для санитарок рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок, выполняющих не менее половины рабочего дня работу, непосредственно связанную с оказанием помощи врачу при осуществлении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем и для некоторых иных категорий медицинских работников определенных организаций и учреждений здравоохранения.

24-часовая рабочая неделя предусмотрена указанным Постановлением Правительства РФ для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

4. Сокращенный рабочий день для отдельных групп работников здравоохранения, осуществляющих свою трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, предусмотрен также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, действующим в настоящее время в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 423 ТК. Согласно п. 9 Инструкции по применению Списка, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 и действующей в части, не противоречащей ТК, рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности продолжительности. Следует особо подчеркнуть, что большинство категорий медицинских работников, указанных в Списке, включено в рассмотренное ранее Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101.

5. 6-часовой рабочий день (36 часов в неделю) и удлиненная продолжительность ежегодного отпуска (36 рабочих дней) установлена медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до 3 лет, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 12 апреля 1984 г. N 317 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе» (СП СССР. 1984. N 18. Ст. 103).

6. Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в Постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (БНА РФ. 2003. N 51) во исполнение соответствующего поручения Правительства РФ (Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // СЗ РФ. 2003. N 15. Ст. 1368).

Продолжительность работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, при 39-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может быть больше 19,5 часов в неделю, при 36-часовой рабочей неделе — 18 часов в неделю, а при 33-часовой рабочей неделе — 16,5 часов в неделю.

Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю (т.е. для работников, которым предусмотрена 30-часовая и 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю.

Для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.

Для младшего медицинского и фармацевтического персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Указанным Постановлением определены и виды работ, которые для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. К их числу относятся:

а) литературная работа, в т.ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «ж», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

7. В организациях и учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, проблема нехватки медицинских кадров стоит наиболее остро, что обусловливает необходимость установления особых правил, касающихся совместительства. Продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4595)).

8. Дополнительные отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст. 117 ТК. В настоящее время вплоть до принятия соответствующих перечней в силу ст. 423 ТК действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи в работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, включен в специальный раздел Списка — раздел XL «Здравоохранение». Кроме того, отдельные группы медиков перечислены в разделе XLI «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» и в разделе XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства».

Продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников, указанных в Списке, дифференцирована в зависимости от характера и сложности работы, от вредности условий труда и степени их неблагоприятного воздействия на здоровье работника. Отдельные группы работников здравоохранения пользуются правом на получение дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней. К их числу относятся, например, некоторые работники физиотерапевтических отделений и кабинетов (врачи-физиотерапевты, младший медицинский персонал, работающие в электросветолечебных кабинетах, непосредственно занятые работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью до 200 ВТ и УКВЧ), отдельные работники стоматологических отделений и кабинетов (врачи-стоматологи, врачи-стоматологи-протезисты, врачи-стоматологи-ортодонты, зубные врачи, зубные техники, литейщики, полировщики), младший медицинский персонал кожно-венерологических учреждений, отделений, палат и кабинетов, некоторые категории врачей учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и домов отдыха (врачи-терапевты, не работающие на участке, врачи-хирурги, врачи-отоларингологи, врачи-офтальмологи и др.) и ряд иных категорий медицинских работников.

Для большинства медицинских работников, указанных в Списке, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней. В частности, дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется врачам — участковым терапевтам, врачам-педиатрам, врачам — акушерам-гинекологам стационара, врачам-гинекологам и многим другим категориям работников здравоохранения.

Для отдельных групп медиков предусмотрены дополнительные отпуска большей продолжительности. Так, дополнительные отпуска продолжительностью 18 рабочих дней предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью 200 ВТ и выше, лаборантам (в т.ч. врачам-лаборантам) лечебно-трудовых профилакториев для принудительного лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в барокамерах и кессонах, врачам, среднему и младшему персоналу венерологических стационаров закрытого типа, врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам, а также врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме врача-лаборанта, старшей медицинской сестры и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии, работникам, непосредственно занятым на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами и с гамма-установками, работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, и некоторым иным категориям медиков.

Правом на дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в соответствии со Списком пользуются работники клинического двора лепрозория и противолепрозного отделения, отдела, кабинета, пункта, врачи (в т.ч. руководители), средний и младший медицинский персонал, энтомологи, биологи, зоологи, виварщики отдела особо опасных инфекций, а также врачи-эпидемиологи и врачи-бактериологи (в т.ч. руководители структурных подразделений, энтомологи, средний и младший медицинский персонал, занятый непосредственно работой с живыми культурами (зараженными животными) санитарно-профилактических учреждений и санитарно-эпидемиологических отделов (отделений) больниц, работники, непосредственно занятые на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, и некоторые другие группы работников здравоохранения.

Продолжительность дополнительного отпуска, составляющая 30 рабочих дней, предусмотрена Списком для врачей (в т.ч. врачей — руководителей отделений, кабинетов), кроме врача-лаборанта, среднего медицинского персонала (кроме лаборанта и медицинского статистика) и младшего медицинского персонала лечебно-трудовых профилакториев для принудительного лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, врачей, среднего и младшего медицинского персонала ВТЭК для психически больных и некоторых иных категорий работников.

Работникам здравоохранения, осуществляющим трудовую деятельность в особо вредных и особо опасных условиях труда, Списком установлены дополнительные отпуска продолжительностью 36 рабочих дней. Такие отпуска предоставляются отдельным категориям работников противочумных учреждений (станций, отрядов, отделений, лабораторий, институтов), непосредственно проводящим работы или соприкасающимся с подозрительным или заведомо заразным материалом и в заразных комнатах (боксах) по особо опасным инфекциям, а также в производстве бактерийных препаратов (например, ветеринарным врачам, зоологам, энтомологам и некоторым другим).

При применении данных норм Списка, предусматривающих продолжительность дополнительных отпусков работников здравоохранения в рабочих днях, следует учитывать, что Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

9. Дополнительные отпуска медицинским работникам в связи с работой в неблагоприятных условиях труда предусмотрены и определенными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления определены специальными нормативными правовыми актами, принятыми во исполнение этих законов. Так, ст. 15 Закона о предупреждении распространения туберкулеза установлено, что медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержден Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292. Продолжительность дополнительного отпуска медицинских работников, указанных в Перечне, составляет 14 календарных дней.

10. Право на дополнительный отпуск предоставлено врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи в соответствии со ст. 22 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (ВВС РФ. 1992. N 33. Ст. 1913). Конкретная продолжительность дополнительных отпусков определена уже упоминавшимся Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Так, дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней предусмотрен для врачей (в т.ч. для врачей — руководителей отделений или кабинетов), кроме врачей-статистиков, среднего медицинского персонала (кроме лаборанта), младшего медицинского персонала (например, для младших медицинских сестер по уходу за больными (санитарок) и некоторых иных категорий работников психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических лечебно-профилактических учреждений, отделений палат и кабинетов (в т.ч. детских), а также домов инвалидов (отделений) для психических больных.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Минтруда России от 8 июля 1993 г. N 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» (Бюллетень Минтруда России. 1993. N 6) дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней установлен психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам — руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

11. В соответствии со ст. 22 Закона о предупреждении распространения ВИЧ-инфекции работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда), что предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» (СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629). При этом следует учитывать, что с 1 января 2005 г. порядок предоставления установленных ст. 22 Закона о предупреждении распространения ВИЧ-инфекции гарантий работникам учреждений здравоохранения субъектов РФ определяется органами исполнительной власти субъектов РФ.

Категории работников здравоохранения, имеющие право на получение отпусков указанной продолжительности, и порядок их предоставления определены Постановлением Минтруда России от 8 августа 1996 г. N 50 «Об утверждении порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» (БНА РФ. 1996. N 6).

12. При исчислении конкретной продолжительности дополнительных отпусков работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать норму ст. 121 ТК, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года, время выполнения государственных и общественных обязанностей), в указанный стаж не включается.

13. В счет времени, проработанного в профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности, что предусмотрено в п. 12 Инструкции по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 и действующей в настоящее время в части, не противоречащей ТК.

14. Если медицинский работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований, что предусмотрено п. 18 Инструкции по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21 ноября 1975 г., и п. 2 примечания к Перечню должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

15. Отдельным категориям работников здравоохранения предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с особым характером их работы. Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в определенных учреждениях здравоохранения и на территориальных участках свыше 3 лет предоставляется:

врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи (п. 32 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 сентября 1977 г. N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения»);

среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи (Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 19 августа 1982 г. N 773);

старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков (Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск установлен также врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300) за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Следует пояснить, что врач общей практики (семейный врач) совмещает обязанности участкового врача-терапевта и участкового врача-педиатра и, таким образом, имеет возможность осуществлять медицинское обслуживание всех членов семьи. Соответственно, медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) совмещает обязанности медицинской сестры терапевтического и педиатрического территориального участка.

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

16. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (БНА РФ. 2007. N 42).

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н (РГ. 2008. N 82).

← prevcontentnext →

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда и коллективный договор. Красный доктор Г.Бобинов.

У вас предоставляется дополнительный отпуск на каких условиях? За ненормированный рабочий день? Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году

Специфика труда медицинских работников подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациентов, и поэтому трудовым законодательством для данной категории работников установлен ряд особенностей. Нормами трудового права определяется время не только работы этих лиц, но и отдыха, поскольку их трудовой процесс предполагает более продолжительный период восстановления сил и работоспособности. В статье рассмотрим некоторые дополнительные правила предоставления времени отдыха медицинским работникам.

Сокращенное рабочее время

По общему правилу, предусмотренному ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но ст. 350 ТК РФ сокращает время работы любого медицинского работника до 39 часов в неделю. Если проанализировать не только Трудовой кодекс, но и федеральное законодательство, то можно увидеть, что принято несколько федеральных законов, постановлений, приказов, которые устанавливают продолжительность рабочего времени для медицинского персонала в зависимости от отраслей медицины.
Статьей 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» для отдельных категорий медработников предусмотрена 36-часовая и 24-часовая рабочие недели. Также сокращена продолжительность работы медицинского персонала, участвующего в оказании противотуберкулезной помощи (ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», далее — Закон N 77-ФЗ), и работников здравоохранения, подвергающихся риску заражения ВИЧ-инфекцией (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», далее — Закон N 38-ФЗ).
Правительство РФ в Постановлении от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление N 101) определило продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работы, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется. В приложении 1 к Постановлению N 101 приведен перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную, 36-часовую рабочую неделю. В частности, к ним относятся:
— отдельные категории медработников ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом;
— врачи, средний и младший персонал инфекционных больниц, отделений, палат, КВД, лепрозориев, осуществляющие работу по оказанию помощи и обслуживанию больных;
— некоторые категории медицинских работников организаций санитарно-эпидемиологической службы, работающих с живыми культурами, занятых на работах в отделе особо опасных инфекций;
— старшие врачи и некоторые категории медработников станций скорой медицинской помощи, младший персонал, выполняющие работы по эвакуации инфекционных больных и граждан с психическими заболеваниями;
— медицинский персонал при работе с рентгеновским излучением.
Не более 33 часов в неделю должны работать врачи ЛПУ, которые проводят только амбулаторный прием больных, врачи стоматологических лечебно-профилактических организаций, врачи и медперсонал физиотерапевтических учреждений, работающих полный день на генераторах УКВЧ мощностью более 200 Вт (приложение 2 к Постановлению N 101).
Врачам, среднему и младшему персоналу туберкулезных организаций здравоохранения, патологоанатомических отделений и бюро, работа которых связана с трупами и трупным материалом, рентгеновских, флюорографических кабинетов установлена 30-часовая неделя. Работникам, непосредственно осуществляющим гамма-терапию и облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах, Постановлением N 101 разрешается работать не более 24 часов в неделю.
Действующим законодательством предусмотрены и иные случаи сокращения продолжительности работы. Например, медсестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, установлен 6-часовой рабочий день*(1).

Отпуск за вредные и опасные условия труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается Правительством РФ (ч. 3 ст. 350 ТК РФ). Например, Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 введен дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
Медперсоналу, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда, также полагается дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого и условия предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ). В настоящее время действует список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*(2).
Обратите внимание! Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков

В зависимости от характера и сложности работы, а также степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника устанавливается продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков. Приведем извлечение из Списка.

————-T——————————————————————————T——————T—————-¬
¦ ¦ ¦Продолжительность¦ Продолжитель- ¦
¦ N п/п ¦ ¦ дополнительного ¦ ность ¦
¦ в разделе ¦ Наименование производств, цехов, профессий и должностей ¦отпуска в рабочих¦ сокращенного ¦
¦ Списка ¦ ¦ днях ¦рабочего дня (в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ часах) ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ XL «Здравоохранение» ¦
+————T——————————————————————————T——————T—————-+
¦ ¦»_» санаторно-лесные школы и школы-интернаты, детские дома, детские сады¦ ¦ ¦
¦ ¦(группы), ясли-сады (группы), детские ясли (группы) и дома ребенка (группы)¦ ¦ ¦
¦ ¦для детей, больных туберкулезом и хронической дизентерией; дома инвалидов¦ ¦ ¦
¦ ¦(отделения) для больных туберкулезом; учебные заведения для инвалидов,¦ ¦ ¦
¦ ¦больных туберкулезом. Работники, непосредственно обслуживающие больных в¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и¦ ¦ ¦
¦ ¦подсобных сельских хозяйствах) ¦ ¦ ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ 2 ¦Врач (в том числе врач — руководитель отделения, кабинета, лаборатории) ¦ 12 ¦ 6 ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ 14 ¦Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по¦ 12 ¦ 6 ¦
¦ ¦уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик¦ ¦ ¦
¦ ¦производственных помещений) ¦ ¦ ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ 20 ¦Средний медицинский персонал ¦ 12 ¦ 6 ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ ¦»_» школы (классы), школы-интернаты (классы) детские дома (группы), детские¦ ¦ ¦
¦ ¦сады (группы), ясли-сады (группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для¦ ¦ ¦
¦ ¦умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с¦ ¦ ¦
¦ ¦нарушением психики, детские дома-интернаты для слепоглухонемых детей.¦ ¦ ¦
¦ ¦Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных¦ ¦ ¦
¦ ¦сельских хозяйствах) ¦ ¦ ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ 45 ¦Врач (в том числе врач — руководитель отделения, кабинета, лаборатории) ¦ 30 ¦ 6 ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ 55 ¦Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по¦ 30 ¦ 6 ¦
¦ ¦уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик¦ ¦ ¦
¦ ¦производственных помещений) ¦ ¦ ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ 60 ¦Средний медицинский персонал ¦ 30 ¦ 6 ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ Физиотерапевтические кабинеты (отделения) ¦
+————T——————————————————————————T——————T—————-+
¦ 61 ¦Врач-физиотерапевт ¦ 12 ¦ ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ 64 ¦Младший медицинский персонал, работающий в электросветолечебных кабинетах ¦ 12 ¦ ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты ¦
+————T——————————————————————————T——————T—————-+
¦ 83 ¦Врач-стоматолог, врач — стоматолог-протезист, врач — стоматолог-ортодонт,¦ 12 ¦ ¦
¦ ¦зубной врач, зубной техник ¦ ¦ ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения ¦
+————T——————————————————————————T——————T—————-+
¦ 163 ¦Врач, средний и младший медицинский персонал хирургических отделений и палат¦ 12 ¦ ¦
¦ ¦всех профилей в стационарах ¦ ¦ ¦
+————+——————————————————————————+——————+—————-+
¦ 166 ¦Врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра-анестезист, а также врач и¦ 18 ¦ ¦
¦ ¦средний медицинский персонал отделений (групп) анестезиологии-реанимации и¦ ¦ ¦
¦ ¦палат для реанимации и интенсивной терапии ¦ ¦ ¦
L————+——————————————————————————+——————+——————

Для многих медицинских работников, указанных в Списке, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней. Такой дополнительный отпуск предоставляется участковым врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, акушерам-гинекологам стационара, врачам-гинекологам и многим другим.
Но есть группы медиков, для которых предусмотрен дополнительный отпуск большей продолжительностью. Например, 18 рабочих дней дополнительного отпуска предоставляются:
— врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах УВЧ мощностью 200 Вт и выше;
— врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в барокамерах и кессонах;
— работникам, непосредственно занятым на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами и с гамма-установками;
— работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.
В соответствии со Списком есть категории медиков, которые могут дополнительно отдыхать 24 рабочих дня. Таким правом пользуются:
— врачи, средний и младший медицинский персонал, энтомологи, биологи, зоологи, виварщики отдела особо опасных инфекций, а также врачи-эпидемиологи и врачи-бактериологи, энтомологи, средний и младший медицинский персонал, занятые непосредственной работой с живыми культурами (зараженными животными), санитарно-профилактических учреждений и санитарно-эпидемиологических отделов (отделений) больниц;
— работники, непосредственно занятые на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях;
— некоторые другие группы работников здравоохранения.
Дополнительные отпуска большей продолжительностью, например, 30 или 36 рабочих дней, предусматриваются Списком в основном для врачей и некоторых других категорий среднего и младшего медицинского персонала ЛТП, для лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; врачей, среднего и младшего медицинского персонала ВТЭК для психических больных и некоторых иных категорий работников, финансируемых из бюджетов различного уровня. Хотя, например, ветеринарным врачам, врачам, зоологам, энтомологам и некоторым другим, трудящимся в коммерческой медицине, тоже может быть предоставлен дополнительный отпуск в 36 рабочих дней.

Отпуск за особый характер работы

Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных условиях определен специальными нормативными правовыми актами. Так, ст. 15 Закона N 77-ФЗ предусмотрено, что персонал медицинских учреждений, непосредственно участвующий в оказании противотуберкулезной помощи, имеет право на дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях.
Совместным Приказом*(3) утвержден перечень должностей, работа на которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза. Этим перечнем предусмотрено право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.
В соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» право на дополнительный отпуск возникает у врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения, участвующих в оказании психиатрической помощи. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков определена уже упоминавшимся списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от 08.07.1993 N 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» установлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам, непосредственно работающим с психически больными, врачам — руководителям психиатрических и психоневрологических, нейрохирургических, наркологических ЛПУ, домов инвалидов для психически больных, а также их заместителям и главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.
Во исполнение требований ст. 22 Закона N 38-ФЗ медперсоналу, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, Правительство РФ в Постановлении от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» установило ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). Порядок предоставления такого отпуска и категории работников здравоохранения, имеющих на него право, определены Постановлением Минтруда РФ от 08.08.1996 N 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека».
Отдельным специалистам в области медицины предусмотрено предоставлять каждый год дополнительно три дня за непрерывную работу свыше трех лет.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Статьей 101 ТК РФ определено, что отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Денежная компенсация за такую работу не предусмотрена, зато ст. 119 ТК РФ предоставляет право на дополнительный отпуск — три календарных дня.
Трудовой кодекс не содержит перечня должностей, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, медицинские организации в перечень включают руководящий, технический, хозяйственный персонал и иных лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в организациях определяются локальными актами работодателя. При их разработке можно руководствоваться Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. Однако при определении продолжительности такого отпуска медицинские организации должны исходить из периодичности привлечения работников к выполнению работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Если сотрудник выполняет такую работу редко, то и отпуск должен быть небольшим, а если постоянно — отпуск должен быть максимальным.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Очень важно, что для некоторых категорий медработников предусмотрено предоставление ежегодных основных оплачиваемых отпусков продолжительностью более 28 календарных дней. Так, Федеральным законом от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» медработникам, занятым на работах с химическим оружием, установлен ежегодный отпуск продолжительностью 56 и 49 календарных дней.
При предоставлении отпусков работникам здравоохранения необходимо учитывать правила о запрете непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году, отзыва из отпуска и замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 124 — 126 ТК РФ).

Подсчет стажа для получения отпуска

При исчислении продолжительности дополнительных отпусков медработников, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, например, в период отпуска по беременности и родам, и время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью в указанный стаж не включается. Причем засчитываются лишь дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для данной профессии или должности.
Если медицинский работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*(4)).
При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер для предоставления дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков, а также медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

В.П. Кузнецова,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

«Отдел кадров коммерческой организации», N 11, ноябрь 2009 г.

————————————————————————
*(1) Постановление Совета Министров СССР от 12.04.1984 N 317 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе».
*(2) Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список).
*(3) Приказ Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и Федеральной пограничной службы от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».
*(4) Постановление Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда Дополнительный отпуск за участковость врачам.

Голосование:

Советы юристов:

1. Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска у врача психиатра-нарколога и фельдшера-нарколога?

1.1. ☼ Здравствуйте, Сколько у вас дней отпуска, вы узнаете, если прочитаете свой трудовой договор, там все написано

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

2. Сколько должен быть дополнительный отпуск у врача-невролога поликлиники?

2.1. Дополнительный отпуск, как и основной фиксируется в трудовом договоре или коллективном договоре. Уточните, пожалуйста. Удачи и добра!

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я врач-психиатр, но командирована в военкомат, положен ли мне дополнительный отпуск?

3.1. Дополнительный отпуск определяется Вашим трудовым договором или Вы считаете, что Ваши условия труда стали вредными и опасными? Если нет, то не положено. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

4. Скажите сколько дней основной и дополнительный отпуск у врачей-психиатров?

4.1. Очередной оплачиваемый отпуск-28 календарных дней, дополнительный-35 календарных дней. Количество дней отпуска должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Положен дополнительный отпуск 3 дня врачу участковому, работающему на 0,5 ставки.

5.1. Положен дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, если участковый врач работает на 0,5 ставки.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Сколько дней дополнительного отпуска у врача-патологоанатома.

6.1. дополнительный отпуск устанавливается трудовым договором и местными актами и это оплачиваемый отпуск,его продолжительность зависит от стажа и характера работы обычно раз в три года 24 дня или ежегодно . а отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по усмотрению работодателя на основании заявления работника продолжительностью не более 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. К основному отпуску добавляете доп.отпуск за работу во вредных условиях.Как правило,количество дней отпуска прописано в трудовом договоре
минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).

Вам помог ответ?ДаНет

7. Предоставляется ли дополнительный отпуск врачу кардиологу отделения стационар?

7.1. Да,предоставляется -6 дней.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Вопросы предоставления дополнительных отпусков должны быть урегулированы внутренним Положением лучебного учреждения ст8 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет

8. Положен ли дополнительный отпуск врачам-стоматологам?

Вам помог ответ?ДаНет

9. Положен ли дополнительный отпуск врачу-гинекологу в женской консультации?

9.1. В коллективном договоре что сказано по этому поводу

Вам помог ответ?ДаНет

10. Дополнительный отпуск врачу за вредные условия работы.

10.1. Дополнительные отпуска регулируются внутренними нормативными актами организации.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Правомерна ли отмена дополнительного отпуска врачу амбулаторного звена в г.Москве?

11.1. Вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Сколько должен длится дополнительный отпуск у врача-невролога стационара?

12.1. Медикам предоставляется отпуск в количестве 28 дней плюс 14 дополнительных дней.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Работаю врачом в лечебном учреждении с 2006 года на одном и том же месте, до 2014 года имела вредность, в 2014 году после СОУТ вредность сняли, в 2019 г. вновь вернули. Могу ли я использовать неотгуленный дополнительный отпуск с 2015 по 2019 гг.

13.1. Ольга! К сожалению, нет.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. С Нового года с 2020 снизили вредность с 15 процентов до 4 х и сократили дополнительный отпуск с 21 дня до 12 ти. Имеют ли на это право? И какими документами это регламентируется? И вообще это на федеральном уровне решение или на местном? Вредные условия труда никак не изменились, они и не могли измениться.

14.1. Если изменились существенный условия труда, то вас должны ознакомить с ними письменно + подписать дополнение к трудовому договору;
в трудовом договоре две стороны: работодатель и вы; работодатель указывает условия работы — вы с ними соглашаетесь или нет;
если в договоре меняются существенные условия труда (размер оплаты) , вы вправе отказаться от подписания такого договора…

Вам помог ответ?ДаНет

15. Я заведующий отделением-врач физиотерапевт. В моем подчинении 30 человек. Здание отделения расположено на отдаленном расстоянии от поликлиники. Имею ли я право на дополнительный отпуск/дни к отпуску/?

15.1. Неизвестно. Но описанные обстоятельства в трудовом законодательстве — напрямую не указаны в качестве оснований для предоставления работнику дополнительного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Скажите, может ли врач, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышедший и работающий на 0,95 ставки (с сохранением пособия), брать совмещение, т.е. дополнительную работу, и дежурства? Не будет ли это нарушением?

16.1. Ч. 3 ст. 256 ТК РФ установлено, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. То есть законодательством РФ гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, оформившему по месту работы указанный отпуск и работающему на условиях неполного рабочего времени.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти-и шестидневной неделе.
Неполное рабочее время может быть установлено в трёх вариантах:

неполная рабочая неделя – сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении установленной продолжительности рабочего дня (смены);

неполный рабочий день – сокращается количество рабочих часов рабочего дня (смены) при неизменности количества рабочих дней;

неполная рабочая неделя и неполный рабочий день одновременно – сокращается как число часов рабочего дня (смены), так и количество самих рабочих дней.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я работаю врачом в одной и той же больнице с сентября 2015 года. Ежегодно мне полагается 28 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного из за вредности. В июне 2018 я ухожу в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске (14 дней основного). Сколько дней отпуска (основного и дополнительного) я могу взять до начала декрета?

17.1. Сколько останется, столько и сможете взять. Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я в 1972 г родила двойню недоношенных мальчиков как врачи не старались /они родились 7-месячный, с внутричерепной травмой/ я их вырастила и они отслужили в АРМИИ ракетчики. Никаких дополнительных декретных отпусков тогда не было, муж сбежал пришлось взять безродную бабушку а самой идти работать, Хочу знать положена-ли МНЕ НАДБАВКА К ПЕНСИИ.

18.1. Ваши сыновья не инвалиды? Я понял, что не инвалиды. Никакой льготы по начислению пенсии вам не положено. Если бы у вас был ребенок-инвалид.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Работаю в поликлинике Министерства Обороны врачом акушер-гинекологом. На работе прошла специальная оценка условий труда, в результате которой сняты доплаты за кровь и дополнительный отпуск. Я не согласна. За два месяца меня предупредили, а сейчас заставляют подписать доп. соглашение. Где указывается о снятие всех доплат. В случае не подписания угрожают увольнением. Имеют ли право уволить. С уважением, Светлана.

19.1. Да, уволить имеют право — в случае Вашего несогласия работать в измененных условиях труда (в случае, если за 2 месяца было предупреждение об изменении условий труда). Полагаю, что в Уведомлении работодателя была такая формулировка: В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).

Вы пишете, что не согласны с результатами СУОТ. В соответствии с Законом "О специальной оценке условий труда":
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Я работаю врачом в ЦРБ, мне положен дополнительный отпуск 14 дней. Также в нашей ЦРБ 14 дополнительных дней к отпуску предоставляется гл.бухгалтеру, бухгалтерии, секретарю гл.врача, водителю административного автомобиля, отделу кадров, аргументируя это тем, что у них ненормированный рабочий день. Действительно ли положен им дополнительный отпуск?

20.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Уточняйте, если ли соответствующий приказ (распоряжение) в вашей ЦРБ.
Действительно ли у данных сотрудников в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет

21. С 1995 г по 2008 г работала по внутреннему совместительству 1.0 ст врач терапевт участковый,0.5 ст нарколог, отпуск предоставлялся как врачу терапевту. На сегодняшний день запись в трудовой книжке об увольнении с должности врача нарколога отсутствует Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск по специальности наркология хотя бы за время с 1995 по 2008 г?

21.1. Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен

Вам помог ответ?ДаНет

22. В 2017 году решением профсоюза и главного врача был предусмотрен 2 х недельный дополнительный отпуск, до конца года не все сотрудники успели его отгулять, а концу года гл врач вообще без предупреждения отменил дополнительный отпуск! Правомерно ли это?

22.1. из того что вы описали можно сказать так что решение главврача является не законным и необоснованным доп. отпуск. Предоставляется опред. Круг лиц в соответствии с ТК РФ поэтому надо внимательно смотреть по каждому сотруднику.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Имеет ли право главный врач МУЗ ЦГБ самостоятельно:
1. уменьшить оклад и понизить в должности младший персонал?
2. лишить дополнительного отпуска и производить оплату с оклада, если да, то на каком основании?

23.1. уважаемый Аноним
Нет самостоятельно не может Не уведомив вас
2 нет не может лишитьдоп отпуска положенного по закону

Удачи Вам и Вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет

24. Мой муж ветеринарный врач, а также рентгенолог, дополнительный отпуск 12 дней. Положена ли ему сокращенная рабочая неделя, и где это должно быть прописано? Работа посменная 2 через 2. Часто работает 2 дня,1 день выгодный, 1 выгодный 3 дня работает. Какие у нас права?

24.1. "Список должностей, работа на которых дает право на сокращенный рабочий день" — вот так называется этот документ.
Наберите в поисковике браузера и найдете эти списки. Искать по отраслям. Права — производные от этого. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Вам помог ответ?ДаНет

24.2. Да, ветеринарному врачу как работнику здравоохранения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю) и в ряде случаев — дополнительный отпуск (ст. 350 ТК РФ). Их конкретная продолжительность определяется Правительством РФ и зависит от характера и сложности работы, вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Правомерно ли сокращение дополнительного отпуска у врача высшей квалификационной категории?

25.1. Доброго времени суток
Работодатель имеет право сократить вам дополнительный отпуск, если пожелает, ознакомтесь с положением об отпусках вашей организации
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Каким законодательным актом установлена отмена дополнительного оплачиваемого отпуска в размере двух недель участковым врачам педиатрам.

26.1. Отменили в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"

Вам помог ответ?ДаНет

27. Дополнительный оплачиваемый 3-х дневный отпуск участковым врачам терапевтам — отменен?

27.1. Нет.
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588
"Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"

В связи с поэтапным введением в штаты учреждений здравоохранения должностей: врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) вместо должностей: участковый врач-терапевт и участковый врач-педиатр территориального участка и медицинская сестра терапевтического и педиатрического территориального участка Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
3. Расходы, связанные с введением в действие настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, выделенных учреждению здравоохранения, в котором вводятся указанные должности.

Председатель Правительства
Российской Федерации Е. Примаков.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Положен ли дополнительный отпуск врачам и фельдшерам отделения скорой психиатрической помощи при психиатрической больнице?

28.1. Положен отпуск, смотрите Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников

Вам помог ответ?ДаНет

29. 15 мая у меня закончился контракт, в отпуск за 2016 год я не отгулял, сейчас прохожу ВК, в январе написал рапорт на дальнейшее прохождение военной службы сейчас грозят уволить т.к., нет ВК которое я прохожу с 25 мая т.к., есть заболевание мне прописали дополнительные процедуры и врачей половина из них в отпуске.

29.1. Если вы будете уволены с военной службы но не использовали очередной отпуск, Там в любом случае будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Имеет ли право руководство клинической больницы сократить дополнительно оплачиваемый отпуск врача-анестезиолога-реаниматолога с 21-го дня (согласно ТК ФЗ) до 7 дней, мотивируя это подписанным сотрудником трудовым договором.

30.1. Имеет полное право это сделать. Дополнительный отпуск для работников предоставляется работодателем согласно внутренних положений и трудового договора

Желаю Вам удачи и всех благ.

Вам помог ответ?ДаНет

30.2. Нет, не имеет, поскольку в данном случае договор не должен ущемлять права работника, предоставленные законодательством, в связи с чем данный пункт договора является ничтожным.

Вам помог ответ?ДаНет

30.3. Необходимо посмотреть условия вашего трудового договора если руководитель при отказе основывается на него. Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Положен ли дополнительный отпуск 3 дополнительный отпуск за стаж.