Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: кому положен без сохранения заработной платы и кто имеет право на.

Содержание

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Работающему пенсионеру положен дополнительный отпуск. Это может быть оплачиваемый отгул и административный (без содержания, за свой счет). Существует множество нюансов предоставления льготного отпуска.

Дополнительный отпуск – нововведения 2019 года для работающих пенсионеров

Многие пенсионеры, по желанию или вынужденно, продолжают трудиться. Но не все из них знают, что им положен не только основной отпуск, но и дополнительный (ДО).

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

19 глава российского ТК регулирует предоставление работодателями отпусков своим сотрудникам, в т.ч. пенсионерам:

  • оплачиваемый очередной (насчитывает 28 дней, включая выходные, предоставляется после проработанных 6 месяцев);
  • оплачиваемый ДО (число дней зависит от специфики труда);
  • неоплачиваемый ДО (можно взять за свой счет 14 – 60 дней по веской причине).

Работающие пенсионеры (бабушки и дедушки) могут уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей (родителей малыша).

Положен ли работающим пенсионерам в 2019 году?

Работа лиц, находящихся на заслуженном отдыхе и продолжающих работать, является особым видом, а значит, полагается ДО. Добавочные дни можно присоединить к основному отпуску (все сразу или несколько).

Нормативная база

Перечень статей ТК РФ, обязывающих руководителей организаций предоставлять доп. дни сотрудникам пенсионного возраста:

  • статья 64(гарантирует ДО, когда подписывается трудовой договор);
  • статья 81(запрещает увольнения во время такого отдыха);
  • статьи 116 – 119(знакомят, каким категориям он положен);
  • статья 127(неиспользованный отдых при увольнении может компенсироваться);
  • статья 128(поясняет об отпуске за свой счет);

В 2018 году вышла статья 185.1 ТК о ДО для диспансеризации. На нее имеют право и лица предпенсионного возраста.

Отменили или нет в 2019 году 14 дней дополнительного отпуска

Льгота на дополнительные дни не утратила силу. Две недели разрешаются для пенсионеров, ветеранов ВОВ и инвалидов в удобное для них время. Вызов на работу из отпуска без содержания осуществляется по согласию сотрудника, оформленного в письменном виде.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

Все подробности прав на дополнительный отдых без оплаты в отношении пенсионеров, продолжающих работать, описаны в ст.128 ТК РФ.

К ним приравниваются бывшие военнослужащие и иные лица. Воспользоваться этим правом можно, написав в свободной формы заявление. Страховой стаж включает лишь 2 недели этого периода. Лучше указать вескую причину. Работодатель рассмотрит его и примет решение.

В каких случаях можно прервать без согласия пенсионера

Если нет письменного согласия на возвращение к рабочему процессу, когда 14 дней еще не истекли, должны быть ЧП форс-мажорного масштаба.

На какой срок предоставление

ДО не имеет фиксированного количества дней. Он зависит от вида оплаты за него (с сохранением зарплаты или без). Также имеет значение, кем сотрудник является. Пенсионером по достижению возраста, человеком с ОВЗ и пр.

Без содержания работающим пенсионерам:
за свой счет сколько дней?

За свой счет пожилые люди могут взять помимо оплачиваемых основного и ДО, 14 дней в течение года. Период увеличивается, если:

  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Случается, что один и тот же человек попадает под несколько видов. При этом дни не складываются. Выбирается самый удобный и комфортный период.

Дополнительный оплачиваемый военным — положен ли?

Военный пенсионер может претендовать на 14 доп.дней отдыха и то за свой счет. Исключения составляют:

  • работающие на вредном производстве и опасном;
  • в северных условиях и других местностях, с таким же климатом;
  • при рабочем дне ненормированного характера;
  • пострадавшие и устраняющие последствия Чернобыльской аварии.

Участвующие в военных действиях и ветераны законно претендуют на 15 оплачиваемых дополнительных дней отпуска. Это не только горячие точки в Чечне и Афганистане. Внесены поправки, согласно которым те, кто участвовал в Сирийской антитеррористической операции, приравниваются к ветеранам с вытекающими льготами.

Удлиненный отпуск – сколько дней без содержания, и может ли взять за свой счет?

Отдельные отраслевые сферы предлагают своим сотрудникам льготы на удлинение отпускного периода без содержания (дней):

  • прокуратура и судебные органы – до 48;
  • наука (кандидаты/докторская степень) – 36/48;
  • образование – 42/56 (дни зависят от стажа);
  • химоружие – 49/56;
  • спасатели – 30/40 (от стажа);
  • муниципальные и госструктуры – до 30.

Статус Героя труда РФ и соц. труда, Героя СССР и РФ, а также Ордена Славы и Трудовой Славы дают право на дополнительные 3 недели.

Ограниченное количество дней без сохранения зарплаты не является обязательством отгулять их все сразу. Они могут быть разделены на части, по договоренности с руководством.

Когда положен дополнительный оплачиваемый остальным категориям пенсионеров

Введенная статья 185.1 всем пенсионерам дает дополнительные 2 дня для того, чтобы пройти диспансеризацию. При этом средний доход сохраняется за сотрудником. Это относится и к работникам, кому для выхода на пенсию осталось от года до 5 лет.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Оплачиваемые добавочные дни пожилой человек, продолжающий трудиться, берет согласно графику, утвержденному руководством.

На него также распространяется факт возможности воспользоваться отпуском через полгода с момента заключения трудового договора. За свой счет можно взять в любое время.

Куда обращаться

Пенсионер сам составляет заявление и передает в администрацию учреждения. При этом не нужно предупреждать заранее. Если не указана веская причина, руководство вправе перенести отпуск на другое время. На основании зарегистрированного заявления составляется приказ, с которым работник знакомится и ставит подпись. Началом отдыха считается дата, указанная в заявлении.

Заявление

Заявление пишется на бумаге формата А4. В шапке бланка заполняется название организации и имя директора. После описания вынужденной причины, указывается вид отпуска, необходимый период, дата составления и подпись с расшифровкой ФИО.

В каждой организации, в отделе кадров, есть своя утвержденная форма заявления. В ней лаконично описывается все без лишних подробностей. Как правило, это семейные обстоятельства, прохождение стационарного или санаторного лечения. Лучше приложить копии документов.

Сроки предоставления

Конкретные сроки законодательством не предписаны. Тем более, что пенсионер относится к особой категории. Но необходимо время, чтобы рассмотреть, утвердить заявление и составить приказ.

Компенсация

Порядок начисления и выплат денег

Если пенсионер воспользовался оплачиваемым ДО, то расчет осуществляется согласно основному алгоритму:

  • для расчета берется во внимание период, в течение которого он работал (факт или последний год);
  • складываются все предусмотренные начисления;
  • итоговая сумма делится на 12 месяцев, затем на число дней в месяце (средняя величина – 29,3);
  • полученный дневной заработок умножается на сумму дней ДО.

Такая же система применяется для подсчета отпуска без содержания.

Образец заявления за свой счет

Пример заполненного бланка:

Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

За свой счет сколько дней может взять?

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Оплачиваемый сколько можно?

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

  • рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
  • вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
  • опасность и вредность производства – 7;
  • Крайний Север/похожий климат – 24/16;
  • особые климатические условия, удаленность территории – 8;
  • попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

У военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

  • возрастная пенсия – 14;
  • инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
  • ветераны – 35;
  • пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
  • значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
  • пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

Условия предоставления льготы по отпуску в районах Крайнего севера: порядок предоставления

Экстремальный северный климат подразумевает наличие льготы по предоставлению добавочного срока для отдыха. Такие виды ДО описаны в статьях ТК РФ.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный оплачиваемый

116 статья ТК гарантирует отпуска такого плана, а 321-я устанавливает их периоды.

При этом нормативные документы, принимаемые профсоюзами в учреждениях (коллективного договора, локальные акты и т.д.), дают возможность самим регулировать порядок предоставления ДО и его сроки.

Совместить основной и дополнительный отпуска можно, но не более, чем за 2 года. В общей сложности, нельзя взять больше 6 месяцев (с учетом неоплачиваемого отдыха). Если же эти полгода не использовались, их присоединяют к следующему году.

За свой счет неоплачиваемый

Согласно ст.128 ТК жители Крайнего севера, как и остальные россияне, имеют право на неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность согласовывается с работодателем. Каких-то дополнительных правил для данной категории граждан России законодательством не предусмотрено.

Административный

Жителям Крайнего севера может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ). Длина отпуска зависит от категории граждан:

  • пенсионеры по старости – до 14 дней;
  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Если категории совпадают, то дни не суммируются, а начисление происходит по самому максимальному сроку.

Если начальство не дает положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

На оплачиваемые отпуска составляется график. Отойти от него работодатель, в качестве исключения для пенсионеров, может. Но если такой возможности нет, он вправе отказать.

А вот 14 дней без содержания предоставить обязан. В противном случае привлеченная трудовая инспекция проведет проверку и вынесет административное наказание (5.27 статья КоАП РФ). Оно предусматривают штрафы для руководителей.

Спорные моменты

С одной стороны, директор учреждения обязан следовать ТК и отпускать пенсионера на положенные 14 дней без содержания. При этом воспользоваться ими можно в тот же день, без предупреждения заранее.

С другой – на их предоставление влияет усмотрение руководства. А также необходимо время для принятия решения и проведения данной процедуры.

Воспользоваться дополнительный отпуском можно через пол года, после заключения договора.Но ДО для работающих пенсионеров может быть только 14-дневным неоплачиваемым.

Исключение составляют отдельные категории льготников.

В некоторых случаях, по веским причинам, работодатель может пойти на уступки и предоставить еще несколько дней для того, чтобы сотрудник смог уладить непредвиденные обстоятельства.

Источник: https://propravo.guru/pensionery/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram-v-2019.html

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Часто пенсионный возраст в нашей стране вовсе не означает, что гражданин отправляется на положенный отдых. Прожить на пенсионные выплаты сложно, потому многим приходится продолжать свою трудовую деятельность. Правда, работающий пенсионер получает и некоторые привилегии. Так, предусмотрен для него дополнительный отпуск. Рассмотрим подробнее, что собой представляет пенсионный отпуск.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Дополнительный отпуск: нововведения 2019 года для работающих пенсионеров

Положенные нормативами 7 дней к отпуску работающим пенсионерам – это особый вид льгот, предоставляемый тем, кто имеет право выйти на пенсию.

При этом далеко не каждый работающий пожилой гражданин знает, что может потребовать дополнительные дни для отдыха. Однако, стоит понимать, что на общих основаниях он не будет оплачен.

 Пенсионный возраст всё же вынуждает человека больше отдыхать, нежели это необходимо молодым труженикам. В общей сложности таких дней можно взять 14 на протяжении года.

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

Трудовой кодекс предусматривает наличие нескольких видов отпусков:

  1. Основной. Он положен всем официально оформленным гражданам без исключения. Общие правила свидетельствуют, что количество времени для отдыха при таком отпуске насчитывает 28 дней. Претендовать на него может трудящийся, который отработал в компании полгода. Непредоставление подобного отдыха более двух лет подряд считается грубым нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.
  2. Дополнительный. День, два, а то и целых 7 дополнительных дней могут начисляться как на платной, так и на безо платной основе. Дополнительная неделя либо иное количество дней к отдыху со сбережением заработка положено только определённым категориям работающих. Перечень таких категорий устанавливается правительством.
  3. Без сохранения зарплаты. Неоплачиваемый отдых может быть как 2 дня, так и 60.

Положен ли работающим пенсионерам в 2019 году

Как уже отмечалось ранее, пожилым гражданам в силу возраста требуется больше отдыхать. Рассмотрим, какой дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предусмотрен нынешними нормативами.

Нормативная база

Основной закон, регламентирующий предоставление отпуска для работающего пенсионера – Трудовой кодекс. Так, по ТК РФ об отпуске говорят следующие нормы:

  • статья 64 – гарантия дополнительного отдыха;
  • статья 81 – запрет увольнения в течение действия ДО;
  • статьи 116-119 – кому положен отпуск;
  • статья 127 – компенсация за неиспользованный отдых;
  • статья 128 – неоплачиваемый отпуск.

Отменили или нет в 2019 году 14 дней дополнительного отпуска

Отпуск для работающих пенсионеров в нынешнем году ещё актуален. Свои две недели могут взять пенсионеры, ветераны войны и инвалиды за свой счет в наиболее подходящий для них момент.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

Определяя, положен ли дополнительный отдых людям, перешагнувшим возрастной рубеж, следует учитывать, что предоставляется он без сохранения жалования.

Возможен дополнительный отпуск работающим пенсионерам, если им он требуется по личным обстоятельствам.

Лучше отметить весомую причину, ведь давать или не давать отпуск в конкретно взятое время – остаётся правом на усмотрение руководителя, невзирая на то, что он пенсионерам положен.

Сроки предоставления

Дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется следующей продолжительности:

  • 14 дней – обычным пенсионерам;
  • 35 – участникам ВОВ;
  • 60 – инвалидам.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявления.

Компенсация

Отпуск пенсионерам, как и любым другим сотрудникам, которые уволились и не успели воспользоваться заслуженным отдыхом, нанимателю необходимо компенсировать в денежном эквиваленте.

Однако, в этом случае речь идёт только за основной отпуск, компенсация за дополнительный не предусматривается.

Административный

Говоря о том, сколько дней отдыха положено тем или иным категориям граждан, в особую группу выделяют жителей Крайнего Севера. Так, пенсионерам по старости в такой местности полается 14 дополнительных дней отпуска без финансовых выплат.

Дни для прохождения диспансеризации

С начала текущего года работающему пенсионеру предоставляется ещё одна льгота – оплачиваемые дни для прохождения медобследования.

Всего в год пожилой гражданин вправе взять два таких дня, которые будут ему оплачены в размере среднего заработка.

При этом это время не будет считаться отпускным, так как оно предоставляется не для отдыха, а для диспансеризации, что работодатель может легко проверить.

Вместе с тем, закон пока что не обязывает трудящегося доказывать руководству, где именно он был. Впрочем, это не составит труда выяснить, связавшись с медицинской организацией.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правила оформления

Порядок предоставления отпуска гласит, что сначала берут основной отдых, а потом уже дополнительный. Для оформления отпуска работающим пенсионерам следует пройти несколько шагов:

  • написать заявление на имя работодателя;
  • получить одобрение начальства и дождаться его подписи;
  • ознакомление с приказом, который готовит отдел кадров или сотрудник, занимающийся кадровыми вопросами;
  • уйти в отпуск с даты, указанной в тексте вышеупомянутого документа.

Образец заявления на оплачиваемый допотпуск

Всем, кому отпуск положен по закону, чтобы его получить, потребуется написать соответствующее заявление. Оно не имеет обязательной формы, главное чтобы в бумаге были указаны основные моменты. Ознакомиться с ними можно, просмотрев образец, представленный ниже.

Скачать образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск для работающего пенсионера (.doc)

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Тому, кто хочет использовать своё право на дополнительный отпуск за свой счёт также нужно будет составить заявление. С его примером можно ознакомиться ниже.

Скачать образец заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру (.doc)

Если начальство не даёт положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

На основной оплачиваемый отдых в конце года обычно составляется график.

Если пожилому работнику нужно внести коррективы в него и взять отдых в другое время, наниматель может сделать для него исключение, но не обязан этого делать. Кроме того, не всегда есть такая возможность.

А вот дополнительный отпуск для пенсионеров за свой счёт он будет вынужден дать, в противном случае начальник может быть привлечён к административной ответственности.

Источник: https://TrudoPrav.ru/otpusk/dopolnitelnyj-dlya-rabotayushhix-pensionerov.html

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам :

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней.

Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Основное

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Нюансы

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Заявление

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

  • Пример:
  • Директору _______________(название предприятия)
  • ________________________(ФИО)
  • от гражданина_________________
  • должность_____________________
  • Заявление
  • Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.
  • Дата ________
  • Подпись________

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе.

В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Комментарий

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников).

В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст.

128 ТК РФ с ми 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

Судебная практика

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы.

После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал.

Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить.

При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения.

Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Источник: https://www.syl.ru/article/286122/new_st-tk-rf-otpusk-rabotayuschim-pensioneram

Кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года?

Согласно законодательству продолжающие трудиться пенсионеры имеют право на получение отдельных видов льгот на своих рабочих местах. Так, помимо основного оплачиваемого отпуска работающие пенсионеры вправе рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха.

В этой статье мы расскажем о том, кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года, и какие условия при этом должны быть соблюдены.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Трудовой кодекс: что нужно знать о предоставлении отпусков?

В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  • Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.

Работающим пенсионерам работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.

В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.

Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.

Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.

Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.

Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  • техногенные аварии;
  • стихийные бедствия;
  • ликвидация производственного простоя.

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.

Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Кто имеет право?

Сколько дней отдыха разным категориям?

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  • 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  • 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  • 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  • 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  • 6 дней – инвалидам;
  • 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  • до 35 дней – участникам ВОВ;
  • до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  • до 60 дней – работающим инвалидам;
  • до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии

В соответствии с законодательством ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которой регламентировано Федеральным законом №5 от 12.01.1995 года.

До принятия поправок данный документ содержал в себе подробное изложение всех существующих федеральных льгот, включая положение о тридцати днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможности выбора удобного времени оплачиваемого.

Важно понимать, что в предоставлении неоплачиваемого отпуска ветерану труда работодатель не вправе, если только тот является получателем пенсии по старости.

Таким образом, сам по себе статус ветерана труда основанием для обязательного предоставления отпуска не является, если только обратное не предусмотрено местным законодательством.

Как получить дополнительный отпуск: куда обращаться и порядок действий

Инициатором получения отпуска за собственный счет является непосредственно сотрудник.

Несмотря на обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания по требованию пенсионера, он вправе отказать работнику в отдыхе в запрашиваемый период и по согласованию сторон перенести его на другое время.

Нарушением законодательства это являться не будет, так как предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска не входит в обязанности работодателя, а является его правом (за исключением отпуска по уважительной причине).

Чтобы получить дополнительные дни отдыха, пенсионер должен составить соответствующее заявление на имя руководителя организации и передать его уполномоченному сотруднику.

За работающими пенсионерами закреплено право на незамедлительное оформление документов, поэтому заранее подавать прошение об отпуске нет необходимости.

После этого заявление регистрируется в соответствующем журнале и передается на подпись руководству организации.

После принятия решения по данному вопросу отдел кадров готовит соответствующий приказ, подписывает его у руководителя и передает на ознакомление заявителю.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Несмотря на то, что заявление на дополнительный отпуск строгой формы не имеет, существует целый ряд правил его составления.

Так, документ составляется от руки или на компьютере на чистом листе формата А4. При этом в обязательном порядке указываются:

  • ФИО и должность руководителя;
  • наименование предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • причина и сроки запрашиваемого отпуска;
  • дата составления документа и подпись сотрудника.

В подавляющем большинстве случаев образец заявления можно получить в отделе кадров организации или у лица, ответственного за ведение кадрового учета.

Таким образом, работающие пенсионеры имеют безусловное право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам, однако оплата дней отдыха полагается лишь отдельным категориям граждан. При этом в обоих случаях использовать дополнительные дни можно как отдельно, так и вместе с основным отпуском, главное при этом — правильно составить заявление.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/ops/rabotayushhim/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html

Отпуск работающему пенсионеру

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

Преимущества данного отдыха:

  1. оформление по желанию пенсионера;
  2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
  3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам.

Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства.

Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

Сколько дней отпуска положено?

В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник.

Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок.

Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.

Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

  • пишется на чистом листе формата А4;
  • от руки или на компьютере;
  • указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
  • название предприятия;
  • ФИО и должность работника;
  • заголовок «Заявление»;
  • кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
  • дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
  • в конце заявления ставится число и подпись работника.

Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

С выходом на заслуженный отдых каждый гражданин РФ получает ряд льгот, которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеют право на дополнительные привилегии:

  1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
  2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
  3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день — устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
  4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
  5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
  6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
  7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
  8. отмена налога на имущество на один объект собственности;
  9. отсутствие подоходного налога с пенсии, материальной помощи и выплат по компенсациям;
  10. льготы на земельный и транспортный налог.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: https://pensiology.ru/ops/rabotayushhim-pensioneram/prava/dopolnitelnyj-otpusk/

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

1 вид: отпуска без сохранения заработной платы, которые (например, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен пенсионеру по возрасту дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, который.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

О трудовом кодексе: дополнительный отпуск пенсионерам, несовершеннолетним

перевод    оригинал

ЗАКОН УКРАИНЫ

Об отпусках

С изменениями и дополнениями, внесеннымиЗаконами Украины
от 2 ноября 2000 года N 2073-ІІІ,
от 6 февраля 2003 года N 490-ІV,
от 10 июля 2003 года N 1096-ІV,
от 10 июля 2003 года N 1114-ІV,
от 22 октября 2004 года N 2128-ІV,
от 12 января 2005 года N 2318-ІV,
от 2 июня 2005 года N 2622-ІV,
от 23 сентября 2008 года N 573-VІ,
от 16 апреля 2009 года N 1276-VІ,
от 19 мая 2009 года N 1343-VІ,
от 17 ноября 2009 года N 1724-VІ,
от 10 марта 2010 года N 1959-VІ,
от 11 мая 2010 года N 2169-VІ,
от 21 декабря 2010 года N 2824-VІ,
от 16 октября 2012 года N 5462-VІ,
от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ,
от 15 января 2015 года N 120-VІІІ,
от 15 января 2015 года N 121-VІІІ,
от 18 марта 2015 года N 259-VІІІ,
от 14 мая 2015 года N 426-VІІІ,
от 17 мая 2016 года N 1366-VІІІ,
от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ,
от 22 мая 2018 года N 2443-VІІІ,
от 3 июля 2018 года N 2476-VІІІ,
от 18 сентября 2018 года N 2542-VІІІ,
от 30 мая 2019 года N 2728-VІІІ,
от 17 марта 2020 года N 530-IX

(В тексте Закона слова «заведения образования» во всех падежах заменены словами «учебные заведения» в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III)

(В тексте Закона слова «инвалид», «ребенок-инвалид» и «инвалид с детства» во всех падежах и числах заменены соответственно словами «лицо с инвалидностью», «ребенок с инвалидностью» и «лицо с инвалидностью с  детства» в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ)

Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Законодательство об отпусках

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины.

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее — предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

(часть вторая статьи 2 с изменениями, внесенными
 согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных данным Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.

Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Статья 4. Виды отпусков

Устанавливаются такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск (статья 6 данного Закона);

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 данного Закона);

дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 8 данного Закона);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статьи 13, 14 и 15 данного Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 данного Закона);

31) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 161 данного Закона);

(часть первая статьи 4 дополнена пунктом 31
согласно Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI)

4) социальные отпуска:

отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона);

отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);

отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 данного Закона);

(пункт 4 части первой статьи 4 дополнены новым абзацем
четвертым согласно Закону Украины от 23.09.2008 г. N 573-VI,
 в связи с этим абзац четвертый считать абзацем пятым)

дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы (статья 19 данного Закона);

(абзац пятый пункта 4 части первой статьи 4 с изменениями
 внесенными согласно Закону Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 данного Закона).

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Статья 5. Определение продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков определяется данным Законом, другими Законами и другими нормативно правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитываются в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы (статья 19 данного Закона), не учитываются.

(часть вторая статьи 5 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
 от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Раздел II

ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА

Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Промышленно производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров — 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей — 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

(часть шестая статьи 6 в редакции
 Закона Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Лицам с инвалидностью І и ІІ групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью ІІІ группы — 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины.

Положения этой статьи относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше, чем предусмотренные частями первой, седьмой и восьмой этой статьи.

Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Конкретная продолжительность отпуска, отмеченного в части первой этой статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется:

1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;

2) работникам с не нормируемым рабочим днем — продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Статья 9. Исчисление стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (статья 6 данного Закона), засчитываются:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

(пункт 1 части первой статьи 9 в редакции
Закона Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 данного Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок больной на сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, больной тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым урожденным недостатком развития, редчайшим орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличем, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек ІV степени, — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.

(пункт 4 части первой статьи 9 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-ІІІ,
от 12.01.2005 г. N 2318-ІV,
от 15.01.2015 г. N 120-VІІІ,
от 03.07.2018 г. N 2476-VІІІ)

Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т.п., дающих право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины;

(пункт 4 части первой статьи 9 дополнен абзацем
вторым согласно Закону Украины от 03.07.2018 г. N 2476-VІІІ)

5) время учебы с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время учебы новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска (статьи 7 и 8 данного Закона), засчитываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером работы, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер работы;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу в другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

(часть третья статьи 9 в редакции
Закона Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков

Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 данного Закона предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины.

(часть первая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах — 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику отмеченных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально до отработанного времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой этой статьи.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

2) лицам с инвалидностью;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной воинской службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, воинской службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (не воинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства;

(пункт 5 части седьмой статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 16.04.2009 г. N 1276-VI,
 от 18.03.2015 г. N 259-VIII)

6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

9) работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно курортного) лечения;

10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей отмеченного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

(статья 10 дополнена новой частью восьмой
согласно Закону Украины от 02.06.2005 г. N 2622-IV,
в связи с этим части восьмую — шестнадцатую считать
соответственно частями девятой — семнадцатой)

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

(часть десятая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV)

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

(часть одиннадцатая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Владелец или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2) лицам с инвалидностью;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, имеющим двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;

9) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.

Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.

Работникам художественно постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на работу.

Статья 11. Перенос ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 данного Закона);

(пункт 1 части первой статьи 11 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 данного Закона).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

(часть третья статьи 11 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV)

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали, или при согласии сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 данного Закона.

Запрещается не предоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет кряду, а также не предоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.

Статья 12. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

(часть первая статьи 12 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
от 06.02.2003 г. N 490-IV)

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы,которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

(часть третья статьи 12 с изменениями, внесенными
 согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Раздел ІІІ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ. ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК. ОТПУСК ДЛЯ ПОДГОТОВКИ И УЧАСТИЯ В СОРЕВНОВАНИЯХ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН И ПОСТРАДАВШИМ УЧАСТНИКАМ РЕВОЛЮЦИИ ДОСТОИНСТВА

(название раздела ІІІ с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VІ,
в редакции Закона Украины
от 14.05.2015 г. N 426-VІІІ,
с изменениями, внесенными согласно
Законам Украины от 22.05.2018 г. N 2443-VІІІ,
от 18.09.2018 г. N 2542-VІІІ)

Статья 13. Отпуск в связи с учебой в средних учебных заведениях

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

1) выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней;

2) выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Статья 14. Отпуск в связи с учебой в профессионально-технических учебных заведениях

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.

(статья 14 с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Статья 15. Отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

(название статьи 15 с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой учебы — 10 календарных дней

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой учебы — 20 календарных дней

независимо от уровня аккредитации с заочной формой учебы — 30 календарных дней;

(пункт 1 части первой статьи 15 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой учебы — 20 календарных дней

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой учебы — 30 календарных дней

независимо от уровня аккредитации с заочной формой учебы — 40 календарных дней;

(пункт 2 части первой статьи 15 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней;

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы первого и второго уровней аккредитации — два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации — четыре месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые получают второе (последующее) высшее образование с заочной (вечерней) формой учебы в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, которые имеют в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

(статья 15 дополнена частью второй согласно
Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
в связи с этим части вторую, третью и четвертую считать
соответственно частями третьей, четвертой и пятой)

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет учебы — один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с учебой.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой этой статьи, предоставляются на протяжении учебного года.

(статья 15 дополнена частью шестой согласно
Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Статья 151. Отпуск в связи с профсоюзной учебой

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

(Закон дополнен статьей 151 согласно
Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV)

Статья 16. Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок,условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Статья 161. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях

Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях предоставляется работникам, которые принимают участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях.

Длительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпусков для подготовки и участия в соревнованиях устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

(Закон дополнен статьей 161 согласно
 Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI)

Статья 162. Дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства

(название статьи 162 с изменениями, внесенными согласно
Законам Украины от 22.05.2018 г. N 2443-VІІІ,
от 18.09.2018 г. N 2542-VІІІ)

Участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», лицам, реабилитированным согласно Закону Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917 — 1991 годов», из числа тех, которые были подвергнуты репрессиям в форме (формах) лишения свободы (заключения) или ограничения воли или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиатрическое заведение по решению внесудового или другого репрессивного органа, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год.

(Закон дополнен статьей 162 согласно
Закону Украины от 14.05.2015 г. N 426-VІІІ,
статья 162 с изменениями, внесенными согласно
Законам Украины от 19.12.2017 г. N 2249-VІІІ,
от 22.05.2018 г. N 2443-VІІІ,
от 18.09.2018 г. N 2542-VІІІ)

Раздел IV

СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Статья 17. Отпуск в связи с беременностью и родами

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

1) до родов — 70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Часть вторая статьи 17 исключена

(часть вторая статьи 17 с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1114-ІV,
исключена согласно Закону
Украины от 30.05.2019 г. N 2728-VІІІ)

Статья 18. Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

По окончании отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей и родителей-воспитателей.

(часть третья статьи 18 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 10.03.2010 г. N 1959-VІ,
 от 17.05.2016 г. N 1366-VІІІ)

По желанию женщины или лиц, отмеченных в части третьей этой статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

(часть четвертая статьи 18 с изменениями, внесенными
 согласно Закону Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Статья 181. Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги — одному из них на их усмотрение).

(часть первая статьи 181 в редакции
Закона Украины от 21.12.2010 г. N 2824-VІ,
с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 30.05.2019 г. N 2728-VІІІ)

Лицо, усыновившее ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка.

(часть вторая статьи 181 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 30.05.2019 г. N 2728-VІІІ)

(Закон дополнен статьей 181 согласно
 Закону Украины от 23.09.2008 г. N 573-VI)

Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы

(название статьи 19 в редакции Закона
Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Женщине, работающей и имеющей двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

(часть первая статьи 19 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 22.10.2004 г. N 2128-IV,
от 19.05.2009 г. N 1343-VI,
от 10.03.2010 г. N 1959-VI,
в редакции Закона Украины
 от 15.01.2015 г. N 120-VIII) 

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

(часть вторая статьи 19 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 19.05.2009 г. N 1343-VI)

(статья 19 в редакции
Закона Украины от 06.02.2003 г. N 490-IV)

Статья 20. Порядок предоставления социальных отпусков

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

К отпуску в связи с беременностью и родами владелец или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, отмеченных в части третьей статьи 18 данного Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

Лицам, указанным в части третьей статьи 18 данного Закона (кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей и родителей-воспитателей), отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (обучения, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата помощи по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

(часть четвертая статьи 20 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 10.03.2010 г. N 1959-VІ,
от 17.05.2016 г. N 1366-VІІІ)

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях и воспитанников в детских домах семейного типа).

(часть пятая статьи 20 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 10.03.2010 г. N 1959-VІ,
 от 17.05.2016 г. N 1366-VІІІ)

Отпуск в связи с усыновлением ребенка возрастом старше трех лет предоставляется по заявлению лица, которое усыновило ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

(статья 20 дополнена новой частью шестой
согласно Закону Украины от 23.09.2008 г. N 573-VI,
 в связи с этим часть шестую считать частью седьмой)

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 данного Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими Законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном статьей 11 данного Закона.

(часть седьмая статьи 20 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
 от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Раздел V

ОПЛАТА ОТПУСКОВ

Статья 21. Порядок оплаты отпусков

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, отпуска в связи с усыновлением ребенка, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливается Кабинетом Министров Украины.

(часть вторая статьи 21 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 21.12.2010 г. N 2824-VI,
от 17.11.2009 г. N 1724-VI,
 от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Работникам, которые имеют право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17 и 18 данного Закона, выплачивается государственная помощь на условиях, предусмотренных Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» и другими нормативно правовыми актами Украины.

Статья 22. Отчисление из заработной платы за время отпуска

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности владелец или уполномоченный им орган осуществляет отчисление из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года.

Отчисление, предусмотренное частью первой этой статьи, не осуществляется, если работник увольняется с работы в связи с:

1) призывом или принятием (поступлением) на воинскую службу, направлением на альтернативную (невоинскую) службу;

2) переводом работника по его согласию на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных Законами Украины;

3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;

6) неявкой на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) направлением на учебу;

9) выходом на пенсию.

Отчисление из заработной платы за не отработанные дни отпуска в случае смерти работника не осуществляется.

Статья 23. Средства на оплату отпусков

Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16, 181 и 19 данного Закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники.

(часть первая статьи 23 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV,
 от 21.12.2010 г. N 2824-VI)

В учреждениях и организациях, которые содержатся за счет бюджетных средств, оплата отпусков осуществляется из бюджетных ассигнований на их содержание.

Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, осуществляется из прибыли, которая остается на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, которые содержатся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.

Финансирование помощи по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста осуществляется из средств государственного социального страхования.

Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы.

(часть первая статьи 24 с изменениями, внесенными
 согласно Закону Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее чем 24 календарных дня.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, выплачивается наследникам.

(часть шестая статьи 24 с изменениями, внесенными
 согласно Закону Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Раздел VI

ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику в обязательном порядке

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющему двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка с инвалидностью, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статье 18 и части первой статьи 19 данного Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок больной на сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, больной тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным недостатком развития, редчайшим орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличем, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек ІV степени, — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.

(пункт 3 части первой статьи 25 в редакции
Закона Украины от 12.01.2005 г. N 2318-ІV,
с изменениями, внесенными согласно Законам
Украины от 15.01.2015 г. N 120-VІІІ,
от 03.07.2018 г. N 2476-VІІІ)

Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т.п., дающих право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины;

(пункт 3 части первой статьи 25 дополнен абзацем
вторым согласно Закону Украины от 03.07.2018 г. N 2476-VІІІ)

31) матери или другому лицу, отмеченному в части третьей статьи 18 данного Закона, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

(часть первая статьи 25 дополнена пунктом 31
 согласно Закону Украины от 11.05.2010 г. N 2169-VI)

4) участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

(пункт 4 части первой статьи 25 в редакции
 Закона Украины от 14.05.2015 г. N 426-VIII)

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью ІІІ группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) лицам с инвалидностью І и ІІ групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, которые женятся — продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно;

10) работникам для ухода за больным родного по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе — продолжительностью, определенном в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенном в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведению науки и обратно;

14) совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

(пункт 16 части первой статьи 25 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей отмеченного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

(часть первая статьи 25 дополнена пунктом 17
 согласно Закону Украины от 02.06.2005 г. N 2622-IV)

18) работникам на период проведения в соответствующем населенном пункте антитеррористической операции, мероприятий по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпору и сдерживанию вооруженной агрессии Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции, мероприятий по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпору и сдерживанию вооруженной агрессии Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях.

(часть первая статьи 25 дополнена пунктом 18 согласно
Закону Украины от 15.01.2015 г. N 121-VIII,
пункт 18 части первой статьи 25 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 22.05.2018 г. N 2443-VIII)

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года учебы предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом,но не более 15 календарных дней в год.

Часть вторая статьи 26 исключена

(согласно Закону Украины
от 02.11.2000 г. N 2073-III)

В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой этой статьи.

(статья 26 дополнена частью третьей согласно
Закону Украины от 17.03.2020 г. N 530-IX)

Раздел VII

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОТПУСКАХ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ

Статья 27. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках

Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляется центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также другими уполномоченными на это государственными органами.

(часть первая статьи 27 в редакции
Закона Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные органы исполнительной власти и профсоюзные органы.

(часть вторая статьи 27 с изменениями, внесенными
 согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Часть третья статьи 27 исключена

(согласно Закону Украины
 от 14.10.2014 г. N 1697-VII)

Статья 28. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Раздел VIII

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 29. Рассмотрение споров относительно отпусков

Споры, которые возникают относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.

Президент Украины

Л. КУЧМА

г. Киев
15 ноября 1996 года
N 504/96-ВР

 

Для работающего пенсионера дополнительный отпуск является удобной опцией, так как в Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам. Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания. Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.

Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам?

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека. Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может предоставляться и по другим основаниям:

  • группа инвалидности — 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска;
  • если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера — 24 календарного дня доп. отпуска;
  • пенсионер работает на территории, приравниваемой к условиям Крайнего Севера — 16 дней доп. отпуска;
  • пенсионер работает на производстве с вредными условиями труда — не менее 7 дней доп. отпуска;
  • пенсионерам-чернобыльцам — 14 календарных дней доп. отпуска;
  • пенсионер работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы — 3 дня доп. отпуска ежегодно.

Отпуск за свой счет пенсионерам. Трудовой кодекс

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пенсионерам ежегодно, только в том случае, если данное положение прописано в коллективном договоре или это предусмотрено актами, которые приняты в вашей фирме (ст. 116 ТК РФ). Отпуск без содержания работающему пенсионеру предоставляется по статье 128 ТК РФ.

Если в организации работают ветераны труда — граждане, которые имеют большой трудовой стаж работы, по причине которого они отмечены государством особыми регалиями, то они могут использовать поощрительные льготы, которые обеспечены им со стороны государства. Так, например, дополнительный отпуск работающим пенсионерам – ветеранам труда вы должны предоставить в любое удобное для них время.

При составлении графика отпусков на будущий год, учитывается все количество календарных дней, на которое человек имеет право: основной + дополнительный вид отпуска. График при этом необходимо составить не позднее чем за две недели до наступления нового отчетного года, то есть не позднее 17.12.2016 года.

График отпусков согласовывается с работниками и утверждается руководителем. В последующее время работник обязан уходить в отпуск по ранее согласованному графику, по его личному заявлению. В связи с особыми обстоятельствами человек может уйти в отпуск вне графика, если для этого имеются основания и с согласия руководства организации, также по заявлению.

По трудовому законодательству в соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск можно поделить, причем на несколько частей, при условии согласия руководства организации и самого работника. Еще одно условие – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Оплата проезда в отпуск пенсионерам Крайнего Севера

Работающие граждане на территории Крайнего Севера и приравниваемых к ним районам помимо права на доп. отпуск без содержания для пенсионеров, также имеют право на компенсацию проездных билетов к месту запланированного ими отдыха на территории России за счет их работодателя, в соответствии со ст. 325 ТК РФ.

Причем на подобную компенсацию могут рассчитывать и неработающие пенсионеры, проживающие в районе Крайнего Севера. Ее можно получить один раз в два года из средств внебюджетного фонда – ПФР, то есть обратиться непосредственно в отделение Фонда.

В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен: инвалид и пенсионер по возрасту, при этом имеет право на дополнительный отпуск 14​.