Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;.

Отпуск инвалидам

Можно ли работнику-инвалиду заменить дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, денежной компенсацией (два календарных дня)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе по заявлению работника-инвалида заменить два дня ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (при условии, что работник совершеннолетний и не находится в состоянии беременности).

Обоснование вывода:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ в случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Как следует из этой нормы, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, кроме случаев увольнения работника, поэтому этот вопрос должен решаться по соглашению сторон (работника и работодателя) (смотрите письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.06.2007 N 1921-6).
Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ).
Напомним, по общему правилу, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 дней в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска некоторым категориям работников представляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (условия предоставления таких отпусков указаны в статьях 116-119 ТК РФ). В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» является обобщающим понятием.
Учитывая, что в ст. 126 ТК РФ речь идет о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсировать деньгами (при условии, что работник совершеннолетний и не находится в состоянии беременности) можно:
— часть основного удлиненного отпуска, превышающую 28 календарных дней;
— все дополнительные отпуска (кроме отпусков, предоставляемых в связи с работой во вредных или опасных условиях труда).
В рассматриваемой ситуации речь идет о работнике-инвалиде, которому в соответствии с частью пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Следовательно, работодатель вправе по заявлению работника-инвалида компенсировать ему два дня ежегодного удлиненного основного оплачиваемого отпуска деньгами (разумеется, если работник совершеннолетний и не находится в состоянии беременности).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

5 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

Новости smi2.ru

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, независимо от того, Дополнительный отпуск могут получить работники: у которых 3 или более детей в возрасте до 16 лет или ребенок инвалид до 18 лет.

Глава 19. Отпуска

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, независимо от того, заключен ли трудовой договор на определенный или неопределенный срок, а также независимо от того, работает работник нормальный или неполный рабочий день. Это устанавливает закон „О труде".

Ежегодный отпуск не может быть менее  4 календарных недель (28 календарных дней), не считая праздничные дни. Работники моложе 18 лет имеют право на отпуск продолжительностью в 1 месяц. 

Если какой-либо из дней отпуска является праздничным днем, отпуск удлиняют на число праздничных дней. При соглашении между работником и работодателем возможно перенести часть отпуска, равную числу праздничных дней. Если работник заболел, отпуск переносят или увеличивают на число дней болезни. О переносе или продлении отпуска работодатель договаривается с работником.

Отпуск можно разделить на части только в пределах текущего года. К тому же одна из частей отпуска не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Остальную часть отпуска можно разделить и на более мелкие части при обоюдном согласии работодателя и работника. 

Весь ежегодный отпуск переносить на следующий год запрещено!

Работник может получить ежегодный отпуск за первый трудовой год, если у работодателя он отработал непрерывно не менее 6 месяцев. К тому же обязанностью работодателя является предоставить такой отпуск в полном размере. 

Компенсировать отпуск деньгами запрещено, за исключением случаев, когда трудовые отношения , основанные на трудовом договоре, закончились, а работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

Дополнительный  отпуск могут получить работники:

  • у которых 3 или более детей в возрасте до 16 лет или ребенок инвалид до 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска 3 рабочих дня;
  • подверженные особому риску. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 рабочих дней. 

В коллективном договоре или в трудовом договоре можно оговорить и другие случаи (ночной труд, сменная работа, долговременная работа и др.) предоставления дополнительного отпуска.

По просьбе работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. 

Работник имеет право на учебный отпуск для сдачи государственного экзамена или написания дипломной работы. Продолжительность этого отпуска не может быть менее 20 рабочих дней в году.

Работнику, который без отрыва от производства учится в любом учебном заведении, на основании коллективного договора или трудового договора предоставляют учебный отпуск с сохранением или без сохранения зарплаты.

Наиболее часто задаваемые вопросы об отпуске

Отпуск инвалидам: дополнительные льготы. 3 октября Средний балл: 0 из 5. Темы: Ежегодный оплачиваемый отпуск · Инвалиды · Отпуск.

Порядок исчисления отпуска

Частью 7 настоящей статьи предусмотрено, что инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней.

Положения этой статьи относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной ч.1, 7 и 8 ст. 6 Закона

Статьей 162 Закона предусмотрено право участников боевых действий, инвалидов войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», на получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

Этот отпуск не относится к виду ежегодных отпусков (ст. 4 Закона) и предоставляется независимо от отработанного в году времени один раз в течение календарного года на основании заявления работника и удостоверение участника боевых действий или инвалида войны.

Поэтому, наличие у работника права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.162 Закона, не является основанием для уменьшения ему продолжительности ежегодного основного отпуска, который должен составлять 30 календарных дней для инвалидов I и II групп и 26 календарных дней — для инвалидов III группы.

Ольга Шувакина, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.

Управление Гоструда в Полтавской области

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, независимо от того, Дополнительный отпуск могут получить работники: у которых 3 или более детей в возрасте до 16 лет или ребенок инвалид до 18 лет.