мат ответственность+avalist36.ru Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный.

Содержание

Договор материальной ответственности

Хорошо, когда спор между работником и нанимателем не выходит за пределы организации. Но если одна или обе стороны конфликта не желают мирно договориться, окончательное решение по спору принимает суд.
В статье речь пойдет об ошибках, допущенных нанимателями в спорах о взыскании материального ущерба, причиненного работником.

Вопросы материальной ответственности довольно непростые. Судебные дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, в частности о материальной ответственности работника за причиненный нанимателю ущерб, представляют определенную сложность. В этот раз мы рассмотрим ошибки нанимателей, в результате которых взыскание материального ущерба затрудняется, а иногда и вовсе становится невозможным.

Суд намерен выяснить

При рассмотрении спора о взыскании материального ущерба, причиненного работником, суд будет выяснять обстоятельства, а именно:

– есть ли письменный договор между нанимателем и работником о полной материальной ответственности или разовый документ о передаче работнику материальных ценностей;

– правомерно ли заключены такие договоры с работником;

– была ли материальная ценность действительно потеряна (повреждена);

– доказана ли вина работника в утрате этой ценности (ее повреждении);

– обеспечил ли наниматель сохранность данного имущества.

Причины, по которым наниматель не может взыскать ущерб

Как правило, если организация не доказала одно из вышеназванных условий, ей не удается взыскать с работника ущерб. При этом можно выделить несколько ошибок, допускаемых нанимателем, которые затрудняют взыскание ущерба.

Ошибка 1. Наниматель не заключил с работником, который обслуживает (использует) денежные (товарные) ценности (имущество), договор о полной материальной ответственности.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст. 405 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Ошибка 2. Наниматель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, с которым не может быть заключен такой вид договора.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен не со всеми работниками. Прежде всего, такому работнику должно исполниться 18 лет. Кроме того, его должность (работа) должна быть указана в перечне. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждают Правительство РБ.

С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (часть вторая и третья ст. 405 ТК).

Справочно: примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764.

Ошибка 3. Наниматель заключил с членом коллектива договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а должен был заключить договор о коллективной материальной ответственности.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 406 ТК).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждают Правительство РБ или уполномоченный им орган.

С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Ошибка 4. Наниматель пытается привлечь к коллективной материальной ответственности только одного члена коллектива.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключают только между всеми членами коллектива (бригады). Это происходит потому, что сотрудники выполняют общую работу, ответственность за которую разграничить между ними невозможно. Поэтому и взыскать ущерб только с одного члена коллектива нельзя. Ценности передают группе лиц и принимают тоже у этой группы. Избежать ответственности может тот член коллектива, который докажет свою невиновность.

Ошибка 5. Наниматель не обеспечил необходимую охрану имущества.

На практике в недостаче не всегда виноват материально ответственный работник. Например, организация не обеспечила должного хранения вверенных работнику ценностей. Строительная организация хотела взыскать недостачу стройматериалов с прораба. В качестве доказательства наниматель представил в суд бухгалтерские документы, по которым ценности были переданы работнику.

Все документы оказались правильно оформлены. Однако суд отказал нанимателю в иске, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что доступ на склад был свободный. Из свидетельских показаний стало известно, что наниматель знал о сломанном замке, но ничего не предпринял. Таким образом, организация сама не обеспечила надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ошибка 6. Наниматель не доказал размер причиненного ущерба.

Перед тем как требовать от работника возместить ущерб, наниматель должен провести инвентаризацию, в ходе которой ему следует доказать, что недостачу причинил именно работник, а также определить ее размер.

Например, наниматель хотел взыскать ущерб с работника-экспедитора. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований нанимателя, потому что выявил нарушения, допущенные при проведении инвентаризации.

Так, в акте инвентаризации не было указано, в чем выразилась недостача – товаре или деньгах, а также не была установлена вина работника. Кроме того, в материалах дела отсутствовали сличительные ведомости, инвентаризационная опись и другие документы, подтверждающие приход и расход товарно-материальных  ценностей. Суд указал в решении, что наниматель не доказал ни факт недостачи перевозимого товара, ни ее размер, ни вину работника-экспедитора.

Ошибка 7. Наниматель потребовал возместить недостачу, когда срок исковой давности прошел.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам о взыскании материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК). Этот срок важно не путать с периодом, в течение которого организация вправе взыскать с работника ущерб в досудебном порядке.

Справочно: распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (часть вторая ст. 408 ТК).

Ошибка 8. Наниматель обвинил в недостаче работника, в это время отсутствовшего на работе по уважительной причине.

Работника нельзя обвинить в недостаче, если в день, когда она была обнаружена, он отсутствовал на работе (был в отпуске, на больничном и т.д.).

Например, наниматель обратился в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба, который ему причинил работник-завхоз. Организация утверждала, что по результатам проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача и виноват в ней именно завхоз.

Однако в судебном заседании завхоз представил суду больничный лист. Согласно предъявленному документу в день возникновения (обнаружения) недостачи он был нетрудоспособен и на работу не приходил. Эти сведения подтверждаются свидетельскими показаниями.

Советы опытного специалиста

1. Независимо от причины, по которой образовалась недостача, необходимо оформить документы, которые подтвердили бы сам факт хищения (пропажи, утери) имущества, а также установить его стоимость – акт инвентаризационной комиссии, акт недостачи или дефектная ведомость, письменное объяснение материально ответственного лица и др.

2. Помните, что отсутствие документа, удостоверяющего факт причинения ущерба, делает вину материально ответственного работника недоказанной и лишает нанимателя возможности возложить на данного работника материальную ответственность за этот ущерб.

3. Учитывайте, что суд будет проверять документы, свидетельствующие о том, обращался ли наниматель к работнику с просьбой возместить ущерб в добровольном порядке, получен ли от работника письменный отказ или согласие на возмещение.

4. Соблюдайте сроки взыскания материального ущерба, причиненного работником (внесудебный, судебный).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 17. Материальная ответственность.

к материальной ответственности, необходимо подготовить документ, полная или ограниченная) и превышает ли размер ответственности размер​.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

  1. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  2. Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  3. Можно ли вносить изменения в типовую форму?

  4. Полезные ссылки по теме

 

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

  1. Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

  2. Образец (примерная форма) трудового договора

  3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

  4. Случаи полной материальной ответственности работника

  5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

  6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

  7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

  8. Полезные ссылки по теме

 

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

 

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый "Работодатель",

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

  1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

    • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

    • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

    • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

    • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

  2. Работодатель обязуется:

    • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

    • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

  3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

  4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

  5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

  6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

  7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Место печати

 

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(в формате rtf ~ 9 Кб)

 

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

 

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

 

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

 

Полезные ссылки по теме "Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности"

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Ошибки в трудовом договоре

  15. Прием на работу

  16. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  17. Увольнение по собственному желанию

  18. Увольнение по сокращению

  19. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  20. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  21. Отпуска

  22. Трудовые споры

  23. Другие вопросы трудового права

Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)

есть ли письменный договор между нанимателем и работником о полной материальной ответственности или разовый документ о передаче работнику.

Какие документы заполнить кадровику, чтобы привлечь к ответственности сотрудников

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ г."____"__________________ 200__г. В соответствии со статьей 244 "Письменные договоры о полной материальной ответственности работника", Трудового кодекса РФ и на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3333 г., в лице директора ______________________________________, в дальнейшем именуемая "Школа", в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ей, с одной стороны, и ________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Учитель", заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Настоящий договор о полной материальной ответственности представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Учитель (биология) принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей в кабинете биологии. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Учитель (биология) обязан: 2.1.1. бережно относиться к переданным ему для использования в образовательном процессе материальным ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба; 2.1.2. своевременно сообщать в письменном виде заместителю директора (АХР) и главному бухгалтеру обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; 2.1.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; 2.1.4. при освобождении от должности, независимо от сроков увольнения, наличия листка нетрудоспособности и иных причин, обязательно лично, до получения трудовой книжки и окончательного расчета, осуществить сдачу вверенного имущества лицу, назначенному приказом директора Школы. 2.1.5. своевременно и точно исполнять распоряжения директора Школы по участию в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. 2.2. Школа обязана: 2.2.1. создать Учителю (биология) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; 2.2.2. знакомить Учителя (биология) с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки и применения в образовательном процессе переданных ему материальных ценностей; 2.2.3. принимать участие в инвентаризации материальных ценностей. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 3.1. Школа несет ответственность: 3.1.1. за виновное нарушение своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором; 3.2. Учитель (биология): 3.2.1. несет полную материальную ответственность в случае необеспечения по его вине сохранности вверенных ему материальных ценностей в размере, определяемом в строгом соответствии с действующим законодательством; 3.2.2. не несет материальную ответственность, если ущерб причинен не по его вине. 3.3. Споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящего договора рассматриваются в порядке, установленном гражданско-процессуальным законодательством. 4.СРОКИ 4.1. Настоящий договор о полной материальной ответственности действует со дня его подписания на все время работы с вверенными Учителю (биология) материальными ценностями, находящимися в кабинете. 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон. 5.2. Юридические адреса сторон: 999999, г. Нормотворческ,Зав. библиотекой ____________________ ул. Мира, д.10,проживающий по адресу:______________ директор школы № 3333____________________________________ __________(____________)паспорт: серия_______ №_____________ подписьрасшифровка подписи выдан___________________________________ (когда, кем) __________________________________ Прописан по адресу:__________________ ________________________________________ ______________ ( ___________________ ) подписьрасшифровка
Как правильно и какие нужно оформить документы для этого? Письменные договоры о полной материальной ответственности.