Дисциплинарная ответственность работника. Реферат >> Государство и право труд, успехи в труде, и дисциплинарную ответственность за нарушение.

Содержание

Право. 10 класс

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с чем дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.

Дисциплинарная ответственность заключается в применении полномочным представителем работодателя к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных законодательством дисциплинарных взысканий. Привлечение работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности является правом полномочного представителя работодателя.

Тогда как работник, допустивший совершение дисциплинарного проступка, несет обязанность претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия. Следовательно, полномочный представитель работодателя вправе освободить работника от обязанности претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершенным им дисциплинарным проступком. В данном случае положение работника по сравнению с законодательством улучшается. Поэтому подобное освобождение следует признать соответствующим требованиям трудового законодательства.

Таким образом, дисциплинарную ответственность можно определить как один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия.

Следовательно, правовое понятие "дисциплинарная ответственность работника" состоит из трех юридически значимых обстоятельства:

  1. совершения работником дисциплинарного проступка

  2. наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания

  3. наличия обязанности работника претерпеть установленные законодательством за совершение дисциплинарного проступка неблагоприятные последствия

При этом содержание дисциплинарной ответственности составляют предусмотренные в законодательстве меры дисциплинарных взысканий, которые и выступают в качестве применяемых к работнику санкций за совершение дисциплинарного проступка.

Существуют два вида дисциплинарной ответственности работников. Во-первых, общая дисциплинарная ответственность работников. Общая дисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ТК РФ.

Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с чем она и признается общей дисциплинарной ответственностью.

Во-вторых, можно выделить специальную дисциплинарную ответственность работников, которая существует наряду с общей дисциплинарной ответственностью. При этом специальная дисциплинарная ответственность применяется только в тех случаях, когда не может быть применена общая дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность вводится специальным законодательством, в частности уставами и положениями о дисциплине работников.

Применение дисциплинарной ответственности всегда связано с доказыванием дополнительных, то есть специальных, юридически значимых обстоятельств. Можно выделить несколько видов юридически значимых обстоятельств, которые подлежат доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности.

Первым видом специальных юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности, является отнесение работника к специальным субъектам, которые привлекаются к дисциплинарной ответственности по особым правилам.

Например, прокуроры, судьи привлекаются к дисциплинарной ответственности по особым правилам. При этом общие нормы о дисциплинарной ответственности применимы к ним в части, не противоречащей специальному законодательству о привлечении к ответственности данного вида.

Во-вторых, в качестве вида специальных юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности, можно выделить выполнение работником особых трудовых обязанностей, непосредственно связанных с жизнью и здоровьем людей. К числу таких обязанностей следует отнести выполнение работ, непосредственно связанных с движением железнодорожного транспорта.

В-третьих, обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о применении специальной дисциплинарной ответственности, является наличие особого круга лиц или органов, наделенных правом привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности судей осуществляют квалификационные коллегии по представлению председателя соответствующего суда. Президент РФ может привлекать к дисциплинарной ответственности руководителей федеральных органов исполнительной власти.

В-четвертых, особым видом обстоятельств, доказанность которых позволяет сделать вывод о применении специальной дисциплинарной ответственности, является наличие дополнительных, то есть специальных, дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам. Например, специальным дисциплинарным взысканием является лишение машиниста права на управление локомотивом на срок от трех месяцев до одного года с переводом с его согласия на другую работу, освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы.

В-пятых, обстоятельствами, доказанность которых позволяет сделать вывод о применении специальной дисциплинарной ответственности, следует признать наличие дополнительных возможностей для обжалования дисциплинарных взысканий. В частности, помимо судебного может существовать внесудебный порядок обжалования дисциплинарных взысканий, например, в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу.

К примеру, решение региональной квалификационной коллегии судей о применении специальной дисциплинарной ответственности может быть обжаловано в Высшую квалификационную коллегию судей РФ, а затем и в судебном порядке. Работники государственных организаций могут обжаловать дисциплинарное взыскание вышестоящему должностному лицу.

Доказанность каждого вида рассмотренных обстоятельств позволяет сделать вывод о применении к работнику специальной дисциплинарной ответственности. В то же время при применении специальной дисциплинарной ответственности могут быть доказаны обстоятельства, которые входят в различные виды.

Например, судьи относятся к специальным субъектам дисциплинарной ответственности и обжалуют специальную дисциплинарную ответственность в особом порядке. Хотя доказанность обстоятельства одного вида позволяет сделать вывод о применении специальной дисциплинарной ответственности.

Таким образом, общая дисциплинарная ответственность отличается от специальной по доказанности одного или нескольких видов рассмотренных обстоятельств. Доказанность каждого из них может стать основанием для признания дисциплинарной ответственности специальной.

Однако по общему правилу общая дисциплинарная ответственность применяется наряду со специальной. В связи с чем специальная дисциплинарная ответственность применяется только в тех случаях, когда отсутствуют основания для применения общей дисциплинарной ответственности.


Загрузить файл


Похожие страницы:

  1. Дисциплинарнаяответственность (5)

    Курсовая работа >> Государство и право

    … дисциплины и привлечения работника к дисциплинарнойответственности в случае ее нарушения. Предмет исследования – дисциплинарнаяответственность и еевиды. Методология и методика исследования …

  2. Юридическая ответственность и еевиды

    Реферат >> Государство и право

    Юридическая ответственность и еевиды. Деятельность человека состоит из поступков … к дисциплинарнойответственности может лицо, осуществляющее распорядительно-дисциплинарную власть над конкретным работником. Различают три видадисциплинарнойответственности

  3. Видыдисциплинарнойответственности. порядок наложения дисциплинарных взысканий

    Реферат >> Государство и право

    ее наступления 7 § 1. Понятие и принципы дисциплинарнойответственности 7 § 2. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарнойответственности 18 Глава II. Видыдисциплинарнойответственности

  4. Дисциплинарная и материальная ответственность работников

    Реферат >> Государство и право

    … . Дисциплинарнаяответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание … дисциплинарнойответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного

  5. Трудовая дисциплина и ответственность

    Закон >> Государство и право

    … поощрения и порядок их применения ………..……………………….10 4.Дисциплинарнаяответственность и еевиды ……..……………………….13 Заключение ………………………………………………………………………………………….. 21 Список используемой …

Хочу больше похожих работ…

и) воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;. к) подавать личный пример дисциплинированности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушения трудовой дисциплины: выявление, оформление, дисциплинарная ответственность

Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя школа №37» города Смоленска

Конспект урока

по праву в 11 классе

Тема

Трудовые споры. Дисциплинарная ответственность.

Учитель: Семочкина З.С.

2017 – 2018 учебный год

Тема урока: Трудовые споры. Дисциплинарная ответственность.

Цели урока:

  1. Освоение учащимися новых знаний о труде, о сущности трудовых отношений и их законодательном регулировании;

Познакомить с основным понятийным аппаратом (трудовые споры, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность);

  1. Актуализировать применение теоретических знаний о трудовом праве на практических примерах из общественной жизни; развивать аналитические способности и умение устанавливать логические причинно-следственные связи и использовать проблемный подход, сформировать умения и навыки решать экзаменационные задачи части А, В.С из единого государственного экзамена.

Совершенствовать монологическую речь, информационную и коммуникативную компетенции.

Развивать самостоятельность, ответственность за результаты учебной деятельности.

  1. С целью формирования правового сознания показать грамотное применение норм трудового законодательства в реальной практике, способствовать формированию соответствующих правовых компетенций у учащихся.

Результаты обучения

Предметные результаты: представление о понятиях (трудовые споры, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность), понимание современных подходов к характеру трудовой деятельности.

Метапредметные результаты: умение формулировать собственное мнение по проблеме, отбирать информацию, ее систематизировать, анализировать, делать выводы.

Личностные результаты: коррекция представлений о ценности трудовой деятельности, требований к будущей профессиональной деятельности.

Тип урока: комбинированный урок.

Форма урока: ролевая игра (моделирование ситуации) и практическое занятие (лабораторная работа).

Способы организации учебной деятельности: индивидуальная, групповая, фронтальная формы работы;

приемы личностно-ориентированного, традиционного и нетрадиционного

обучения (эвристическая фронтальная беседа, репродуцирование, имитация

жизненной ситуации «Консалтинговая юридическая фирма» (наличие ролевых позиций у участников), решение познавательно-практических задач,

рефлексия.

Ход урока:

  1. Разминка.

  2. Опрос домашнего задания (ролевая игра)

Чтобы разобраться в специфике трудовых правоотношений, учитель предлагает учащимся смоделировать жизненную ситуацию: сыграть роль юрисконсультов (специалистов различных отделов юридической консалтинговой фирмы «Онищенко и К»). Учитель производит компоновку отделов (рассаживает учащихся по группам). В роли посетителя, юристов — выступают учащиеся. Они способны сыграть роли главного менеджера и ведущих специалистов юридических отделов. Остальные учащиеся, квалифицируемые как простые специалисты, в ходе урока осуществляют поиск необходимой информации ,дополняют ответы консультантов.

Посетитель.

Здравствуйте! Юридическая фирма «Онищенко и К»? Вы оказываете консультационные услуги по трудовым правоотношениям?

Главный менеджер. Да, верно.

Посетитель.

Великолепно! То, что мне нужно. Я как раз попала в затруднительную ситуацию. Поможете?

Главный менеджер. Проходите, Вам окажут необходимую помощь.

Ведущий специалист отдела № 1.

Здравствуйте! Иванов Петр Петрович, ведущий специалист отдела «Нормативная база регулирования трудовых отношений». К Вашим услугам.

Посетитель.

Всегда задавалась вопросом: «Труд — это право или обязанность?». Думаю, что обязанность, если всю жизнь, с момента окончания института или училища до выхода на пенсию, люди вынуждены трудится.

Ведущий специалист отдела № 1.

Вы ошибаетесь, труд в нашей стране, как и в любом демократическом государстве, является правом. Доказательством моей правоты является Конституция РФ.

Посетитель.

Почему же люди вынуждены работать большую часть своей жизни?

Ведущий специалист отдела № 1.

Они могут этого не делать. Но не использовать предоставленную нам возможность трудиться нельзя, поскольку таким образом мы обеспечиваем себе материальную стабильность. Более того, право на труд понимается как

1) право свободного выбора профессии и, соответственно, места работы;

2) право трудиться в условиях, отвечающих требованиям санитарии, безопасности, комфортности;

3) право на защиту от безработицы.

Посетитель.

Спасибо, не знала! А в каких документах сказано о праве на труд?

Ведущий специалист отдела № 1.

Это «Всеобщая декларация прав человека и гражданина», принятая ООН в 1948 г. (документ международного значения); это Конституция РФ(1993 г.); это Трудовой кодекс РФ (2002 г.)

Посетитель.

Я недавно закончила ЧелГУ, факультет журналистики. Хочу устроиться на работу в редакцию какого-нибудь журнала. Что для этого необходимо?

Ведущий специалист отдела № 1.

По этому вопросу обратитесь лучше в отдел № 2.

Ведущий специалист отдела № 2.

Здравствуйте! Васильев Петр Иванович, ведущий специалист отдела «Условия, необходимые для поступления на работу».Чем могу помочь?

Посетитель.

Подскажите, что необходимо для устройства на работу?

Ведущий специалист отдела № 2.

Условия, необходимые для поступления на работу, следующие:

а) достижение необходимого возраста;

б) получение образования;

в) предоставление необходимых документов;

г) подписание трудового договора;

д) прохождение испытательного срока.

Более подробно с этой информацией Вас познакомят специалисты моего отдела.

Ведущий специалист отдела № 2.

Также при приеме на работу нужно предоставить перечень документов:

а) это паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

б) трудовая книжка (если Вы впервые устраиваетесь на работу, то трудовую книжку Вам заведут в отделе кадров по месту трудоустройства);

в) страховое пенсионное свидетельство;

г) документы воинского учета (для военнообязанных лиц);

д) диплом о профессиональном образовании или аттестат о среднем полном или основном общем образовании;

е) медицинская книжка или справка о состоянии здоровья (медицинские книжки должны иметь работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализации ей пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения).

Ведущий специалист отдела № 2 (следующий).

Вы должны будете внимательно ознакомиться с текстом трудового договора и подписать его. Трудовой контракт — это письменное соглашение сторон (работодателя и работника) по поводу их взаимных прав и обязанностей. Кстати, договоры бывают индивидуальными и коллективными. Индивидуальный договор заключают непосредственно работодатель и работник, коллективный подписывается между коллективом организации и работодателем. Кроме этого, договоры бывают срочными и бессрочными. Срочный подписывается на определенный срок (индивидуальный — максимум на 5 лет, коллективный — на 3 года), бессрочный же не лимитирует время работы.

Ведущий специалист отдела № 2 (следующий).

Иногда работника просят пройти испытательный срок, во время которого его проверяют на предмет ответственности, дисциплинированности, профессионализма.

Время испытания устанавливается разное, но оно не может превышать 3-х месяцев, а для руководящих работников — 6-ти месяцев. Не проходят испытательный срок следующие категории работников:

а) молодые специалисты (только окончившие учебное заведение);

б) женщины в положении;

в) лица, устраивающиеся на другую работу переводом;

г) несовершеннолетние лица.

Посетитель. Спасибо!

Подведение итогов.

  1. Изучение нового материала.

Сегодня мы продолжаем знакомиться с основами трудового права.

Вашему вниманию предлагается ситуация, которую вы сможете правильно и квалифицированно разрешить после изучения нового материала.

Ситуация: в разгар эпидемии гриппа забастовали участковые врачи городской поликлиники, требуя для себя установления надбавок к заработной плате в размере 50% на период обслуживания жителей во время эпидемии, которая, как правило, продолжается по 2-3 месяца в году. Сое требование они обосновывали тем, что в этот период существенно возрастает их нагрузка и повышается опасность заболевания самих врачей. Все необходимые правила проведения забастовки были ими выполнены.

Однако главный врач поликлиники подал исковое заявление в суд с просьбой признать забастовку незаконной. В обосновании он указал, что врачи относятся к категории работников, которым вообще запрещено бастовать, поскольку такие их действия создают угрозу здоровью людей.

Каким должно быть решение суда по данному спору?

Тема нашего урока: Трудовые споры. Дисциплинарная ответственность.

Знания, полученные на предыдущем уроке, помогут вам освоить сегодняшний материал. Нам предстоит рассмотреть понятия трудовые споры, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность

Работать мы будем по группам. Сегодня на уроке все мы — партнеры, я прошу вас помогать друг другу. В каждой группе есть руководитель. Он оценивает ваш личный вклад в работу группы.

У вас есть рабочая карта учащегося, в соответствии с которой вы по ходу урока будете делать необходимые записи.

1 группа – изучает индивидуальные трудовые споры

2 группа – изучает коллективные трудовые споры

3 группа – изучает организацию и проведение забастовки

4 группа – изучает дисциплинарную ответственность

5 группа – изучает материальную ответственность

Записи в тетради делаете в соответствии с рабочей картой учащегося. Источником информации для вас служат статьи ТК РФ.

Затем каждая группа выступает с отчетом о проделанной работе. Все остальные по ходу выступления групп делают необходимые записи в рабочих листах.

  1. Закрепление изученного материала.

Вернуться к рассмотрению ситуации, предложенной в начале урока.

Затем рассмотреть другую ситуацию:

Разнорабочий Бардин при установке мебели в кабинете директора разбил там зеркало. Возместить ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на Бардина выговор и взыскал с его заработной платы стоимость зеркала.

Есть ли в действиях Бардина вина? Какие меры юридической ответственности к Бардину применены и законно ли?

  1. Рефлексия.

  1. На уроке я работал активно/пассивно

  2. Своей работой на уроке я доволен/не доволен

  3. Урок для меня показался коротким/длинным

  4. За урок я не устал/устал

  5. Мое настроение стало лучше/стало хуже

  6. Материал урока мне был понятен/не понятен/полезен/бесполезен/интересен/скучен

Порядок снятия дисциплинарного взыскания. Дисциплина (лат.disciplina) – обязательное для всех членов какого-либо коллектива.

Конспекты юриста

Реферат

  • формат doc
  • размер 232.5 КБ
  • добавлен 13 января 2010 г.
Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Погашение и снятие дисциплинарного взыскания.

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по Российскому трудовому праву

  • формат doc
  • размер 1.35 МБ
  • добавлен 01 сентября 2009 г.
Научно-практическое пособие. «Проспект», «Велби», 2008г. -134с. Введение. ПРАВОПОРЯДОК В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ. Понятие правопорядка по российскому праву. Сущность правопорядка в сфере трудовых отношений. Правонарушения в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА. Понятие и сущность юридической ответственности по российскому праву. Виды юрид…

Контрольная работа — Дисциплинарные взыскания

Лабораторная

  • формат doc
  • размер 107.5 КБ
  • добавлен 01 мая 2010 г.
Введение 1. Понятие ответственности 2. Дисциплинарная ответственность 2.1 Дисциплинарные взыскания 2.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий 2.3 Снятие дисциплинарного взыскания Заключение Список использованной литературы

Контрольная работа по дисциплине трудовое право

Лабораторная

  • формат doc
  • размер 20.9 КБ
  • добавлен 27 ноября 2009 г.
Введение. Основная часть. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения. Поощрение работников. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Заключение. Аналитический раздел. Задача. Список использованной литературы.

Контрольная работа по трудовому праву

Контрольная работа

  • формат doc
  • размер 25.74 КБ
  • добавлен 21 января 2012 г.
ТГУ ИДПО. Сдача в сентябре 2011. Объем 16 страниц. Вариант 5. Содержит вопросы о понятии и классификации принципов трудового права и 2 задачи по темам прием на работу и дисциплинарная ответственность.

Курсовая работа — Дисциплинарная ответственность

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 25.67 КБ
  • добавлен 20 октября 2010 г.
МГЮА, 2009. Основания ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. 26 стр.

Курсовая работа — Дисциплинарная ответственность

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 47.72 КБ
  • добавлен 19 августа 2010 г.
Год сдачи февраль 2010, сдана на отлично, работа на 29 л., состоит из двух глав, раскрывающих понятие и виды дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка, общую и специальную дисциплинарную ответственность, а также проблемные вопросы и пути их решения. При написании использовано 21 н. п. а, 24 источника спец. литературы и 10 документов судебной практикиrn

Курсовая работа — Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 40.93 КБ
  • добавлен 06 сентября 2010 г.
Понятие дисциплинарной ответственности в Российском трудовом праве Понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности Виды дисциплинарной ответственности Общая дисциплинарная ответственность: понятие, субъекты, виды взысканий Специальная дисциплинарная ответственность: понятие, субъект…

Курсовая работа — Понятие и виды ответственности

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 30.17 КБ
  • добавлен 18 ноября 2010 г.
2010г. , 23 стр. Содержание: Введение, Понятие ответственности, Дисциплинарная и материальная ответственность, Дисциплинарная ответственность работника, Материальная ответственность работника Заключение Список литературыrn

Курсовая работа — Понятие, условия и виды дисциплинарной ответственности работников

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 255.5 КБ
  • добавлен 04 января 2011 г.
Понятие дисциплины труда, Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка, Специальная дисциплинарная ответственность, Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины, Особенности применения дисциплинарного взыскания в Филиале ООО «Луч». ВлГУ, 5 курс, 030501, 2011 год, 37 стр.

Статья — Дисциплинарная ответственность работников

  • формат doc
  • размер 71.5 КБ
  • добавлен 03 февраля 2010 г.
Журнал «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 9. Определение ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. и т. д.
Дисциплинарная ответственность и её основание. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание. Сроки применения взыскания.