Незаконное увольнение работника – это прекращение с сотрудником трудового договора без законных оснований. Уволить по инициативе работодателя нельзя: во время Что грозит организации за незаконное увольнение.

Содержание

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Что ждет работодателя после признания увольнения незаконным

Срок и порядок восстановления работника в должности

Решение суда в случае нежелания работника продолжать работу

Последствия неисполнения решения суда о восстановлении на работе

Компенсация за вынужденный прогул

Возмещение морального вреда

Административная и уголовная ответственность работодателя

Что будет в случае отмены решения суда о восстановлении на работе

Что ждет работодателя после признания увольнения незаконным

Признание увольнения не соответствующим закону грозит работодателю следующими неблагоприятными последствиями:

  1. Восстановлением работника в должности, если он пожелает продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.
  2. Выплатой сотруднику компенсации за вынужденный прогул.
  3. Возмещением работнику морального вреда.
  4. Административной ответственностью за нарушение трудового законодательства.

В некоторых случаях возможна уголовная ответственность за незаконное увольнение работника. Она устанавливается для тех, кто уволил женщину по причине ее беременности или наличия у нее малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ).

Отметим, что для наступления первых трех последствий обязательно наличие судебного решения в пользу работника. Ни комиссия по трудовым спорам, ни прокуратура, ни трудовая инспекция полномочиями по восстановлению на работе после незаконного увольнения и понуждению работодателей к выплатам не обладают.

При этом для оспаривания увольнения у сотрудника есть совсем немного времени — месяц с момента его ознакомления с соответствующим приказом работодателя. О сроке давности по этой категории споров рекомендуем прочитать нашу тематическую статью.

Срок и порядок восстановления работника в должности

По общему правилу исполнительные листы суд выдает только после вступления решения в силу. А это 30 дней со дня изготовления судебного акта в итоговой форме. Но по делам о восстановлении на работе все иначе. Решения в пользу работника должны быть исполнены немедленно, поэтому исполнительный лист суд оформляет сразу же, не дожидаясь вступления решения в силу (ст. 396 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

По просьбе работника суд может сам направить исполнительный лист в ФССП.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет сутки с момента поступления к работодателю копии постановления пристава о возбуждении производства (ч. 1 ст. 105 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — закон № 229).

Работодатель будет считаться исполнившим решение суда, если он осуществил два действия:

  • отменил распоряжение на увольнение;
  • допустил сотрудника к выполнению служебных обязанностей.
Также работодателю грозит внеплановая проверка со стороны.

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

В последнее время много говорят о несоблюдении прав работника и незаконных увольнениях. Незаконное увольнение работника – это прекращение с сотрудником трудового договора без законных оснований.

К незаконным увольнениям с работы можно отнести:

  • на основаниях, не предусмотренных трудовым кодексом РФ, или ложных основаниях;
  • при которых не были соблюдены процедуры, предусмотренные законом.

Все основания увольнения, предусмотренные законом, изложены в следующих статьях ТК РФ (увольнение по другим основаниям можно счесть незаконным):

  • статья 71 – увольнение сотрудников, не прошедших испытательный срок;
  • статья 77 – основные основания для прекращения трудового договора;
  • статья 78 – расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • статья 79 – прекращение срочного трудового договора;
  • статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • статья 81 – основания для увольнения по инициативе работодателя;
  • статья 83 – прекращение трудового договора по обстоятельства, не зависящим от воли сторон;
  • статья 84 – прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора;
  • статья 288 – увольнение руководителя организации.

Уволить по инициативе работодателя нельзя:

  • во время отпуска и временной нетрудоспособности;
  • беременных;
  • женщин, имеющих детей до 3-х лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
  • других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Незаконное увольнение с работы: что делать?

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе может только суд. В течение месяца с момента получения трудовой книжки вы имеете право подать исковое заявление.

Признать увольнение незаконным можно, доказав:

  • нарушение работодателем процедуры увольнения;
  • отсутствие оснований для увольнения.

Незаконное увольнение с работы по собственному желанию

Часто работодатель «просит» работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Этого делать не стоит, так как потом будет очень трудно доказать незаконность такого увольнения.

Если суд признал ваше увольнение незаконным, в судебном порядке вы имеете право:

  • Восстановиться на прежнем месте работы;
  • Изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию;
  • Изменить формулировку увольнения на верную причину увольнения (в соответствии с требованиями закона);
  • Потребовать выплаты моральной компенсации (статья 394 ТК РФ) и компенсации за вынужденный прогул (статья 234 ТК РФ);
  • Потребовать компенсации судебных расходов. Эти расходы оплатит работодатель (статья 100 ГПK ТР).

Что грозит организации за незаконное увольнение:

  • Административная ответственность: штраф в размере 5 тыс. руб. виновному должностному лицу или штраф юридическому лицу в размере 30-50 тыс. руб.;
  • Уголовная ответственность (если незаконное увольнение касалось беременной женщины или матери, воспитывающей ребенка до 3-х лет): наказание в виде исправительных работ до 15 суток виновному должностному лицу и штраф организации в размере до 200 тыс. руб.

Знайте свои права, и незаконное увольнение с работы вас не коснется.



Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за неправомерное увольнение

О том, что ждет работодателя за такое нарушение и на что может рассчитывать работник, подробно расскажем в статье. Что ждет.

Защищаем свои права при незаконном увольнении с работы.

•    Свой слишком прямолинейный характер.
•    Надежду на русский «авось», которая в этот раз подвела.
•    Авторитарное руководство.
•    Машу (Глашу, Васю) из соседнего отдела.

Все перечисленное не значится в Трудовом кодексе, статье 77 и 81, как основания для расставания с работником, однако субъективные причины зачастую мешают работодателю разглядеть в нем талант, ответственность и трудолюбие.

Поэтому признание увольнения незаконным является тем вопросом, с которым человек обращается в районный суд или инспекцию по труду. Там юридически подкованные государственные служащие разберут ситуацию и справедливость восторжествует – если вы все делали правильно и соблюдали трудовую дисциплину.

Что еще нужно знать, чтобы обжаловать решение компании? Я постараюсь в этой статье объяснить на пальцах, как без существенных потерь нервов, времени и финансов восстановить свое доброе имя и вернуть работу.

 

 ○ Что является незаконным увольнением работника по ТК РФ?

Кодекс о труде содержит ряд правовых положений об увольнении. Их условно можно разделить на три части:

1) Инициатива работника, статья 77 п.3.
2) Инициатива работодателя, ст.81.
3) Согласие, достигнутое между сторонами, ст.78.
4) Причины, не зависящие ни от одной из сторон, ст.83.

По первому пункту сложно выпроводить сотрудника на улицу, если только не устроить ему невыносимые условия существования в трудовом коллективе, от которых он и сам уволится. В этом случае доказать неправомерность действий администрации будет очень-очень сложно. 

Как правило, самый спорный – это второй пункт нашего списка. Сюда отнесем прогулы, пьянство, некомпетентность и хищения. Их, несмотря на очевидность, не так просто использовать в качестве основания. Необходимо соблюсти определенный порядок действий и выдержать определенные трудовым законодательством сроки. 

Уволив вас «под горячую руку», работодатель рискует не только провести восстановление на рабочем месте, но и выплатить солидную компенсацию – за задержку трудовой книжки, моральный вред, ущемление прав личности и потерю зарплаты.

Например, увольняя за прогул, администрация должна быть уверена, что вы не находитесь в больнице, в тот же день получить объяснительную, в трехдневный срок сделать приказ и ознакомить с ним под роспись, выплатить заработную плату.

Несоблюдение формальностей приводит к обжалованию решения и позволяет защитить свои права, обратившись в компетентные органы. 

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Ответственность работодателя за незаконное увольнение.

Сразу хочу отметить, что упомянутые организации в большей мере ориентированы на защиту работника, чем работодателя.

Обращаясь в инспекцию по труду, можно быть уверенным, что они тщательно проверят все документы в организации, предшествующие вашему увольнению. Если есть какое-то нарушение ваших прав, они постараются решить его в пользу незаконно уволенного.

Административным лицам компании и самой компании, как юридическому лицу, грозят немаленькие штрафы. Их размер установлен Административным Кодексом, чьи ставки серьезно увеличились за последние два года, стимулируя начальников разного уровня быть внимательнее к своим подчиненным.

Немного сухих цифр:

  • За неправильное или незаконное увольнение должностное лицо заплатит до 400 тысяч рублей.
  • Физ лицо также получает штраф в размере (директор или кадровик) 30 тысяч рублей.
  • Неоформление договора обойдется соответственно, в 200 тысяч и 20 тысяч рублей

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Что делать если вас незаконно уволили? 

Вернемся к началу нашего разговора. Итак, что нужно иметь при обращении в суд или инспекцию по труду и куда лучше идти:

1) Документ, подтверждающий факт работы у ИП или организации. Это могут быть пропуск, сотовый телефон со служебной сим-картой, автомобильные путевки, квитки о заработной плате.
2) Сделать для себя пометки, заключался ли с вами трудовой договор, было ли ознакомление с Правилами распорядка, должностной инструкцией и понять, что вы хотите от конфликта: восстановления на работе или еще и дополнительных выплат, например, морального вреда. Первое достигается простым обращением в ГИТ (если нарушения подтвердятся), второе может присудить суд. 
3) Обращение в инспекцию бесплатное и не требует правовых знаний, обращение в суд потребует составления искового заявления и аккуратного посещения судебных заседаний. Доказывать, что вы уволены правомерно, будет работодатель, однако судебная практика показывает, что в большинстве случаев он встает на сторону работника, и тем более, если уволенная беременная женщина.
4) После решения суда, если оно будет в пользу сотрудника, в трудовую книжку будет внесена корректирующая запись о восстановлении в должности и можно будет продолжить деятельность в компании. 

Общий совет: устраиваясь на работу, обращайте внимание на формальности, которые в итоге помогут защитить ваши права и надеяться на трудовую пенсию. Если руководство обещает заключить договор и внести запись в трудовую «когда-нибудь потом», «после испытательного срока», то напомните о существовании статей 61, 67 Трудового кодекса РФ или поищите более надежного компаньона.  

Задавайте вопросы в комментариях. Если хотите восстановиться на работе, тогда добро пожаловать на бесплатную консультацию.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Незаконное расторжение договора с работником грозит работодателю Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику. Обновлено За это работодателю грозит либо штраф до рублей, либо.