Как правильно учесть заработную при расчете больничного по беременности и после прекращения работы по совместительству.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <…> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

 

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

Совместительство — это выполнение на оплату больничного листа по совместительству.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Советы юристов:

1. Обязаны ли оплатить больничный лист на работе по совместительству?

1.1. Право на работу по совместительству регулируется Главой 44 ТК РФ, а также Федеральными законами и подзаконными актами, предполагающими, что работник имеет право как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовой кодекс трактует внутреннее совместительство как занятие двух и более должностей в пределах одной организации. Внешнее совместительство предусматривает работу в другой организации, компании, фирме. Совместительством можно считать исключительно работу, осуществляемую после заключения трудового договора. Любого рода подработки, не предусматривающие наличие договора рассматривать как совместительство нельзя, поскольку такая работа не подразумевает начислений в пенсионные и иные фонды и выдачу больничных листов в том числе.

Основным местом работы считается то, где удерживается и ведется трудовая книжка работника, все остальные виды работ, выполняемые на основании трудового договора, считаются совместительством. На работу по совместительству работник зачисляется на основании трудового договора и приказа о назначении на должность. С момента вступления этих документов в силу, то есть со времени их подписания, работодатель становится страхователем работника, обязанным оплачивать ему больничный лист на тех же основаниях, что и на основном месте работы.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Оплатят ли больничный лист по внешнему совместительству при увольнении.

2.1. ДА, обязаны оплатить
УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. если работали полностью в 2014 и 2015 году—да., а так—нет.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Оплачивается ли больничный лист по совместительству?

3.1. Да, оплачивается. С Вас же высчитывают на налоги и обязательные платежи.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Не дают больничный лист по беременности на работу т по совместительству.

4.1. Предоставьте справку формы 182н основному работодателю.Он начислит Вам пособие с учетом зарплаты по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Работаю на двух работах по совместительству. 26 марта отправили на больничный по Указу Президента, т.к. мне 65 лет, я в группе риска. Выписали один больничный лист. Сказали в поликлинике, второй не полагается. Правильно ли это? Спасибо!

5.1. Правильно… а сколько вы хотите больничных.. на все работы?

Вам помог ответ?ДаНет

6. Более двух лет работала у пяти работодателей, одно основное и четыре по совместительству, в течении двух лет была уволена с двух ИП по совместительству. Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам, на руках три больничных листа на основное ИП и два по совместительству, при написании заявления на отпуск по беременности и родам на каждое ИП работодатель просит указать во всех заявлениях номер листа нетрудоспособности от основного ИП, законно ли это?

6.1. Вы вправе обратиться к юристам компании которая выдала вам полис ОМС и согласно которому вы являетесь клиентом компании выдавшей полис ОМС и оплачивали за свои услуги.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Работаю преподавателем. Не заполнила журнал вовремя… я была на больничном листе на основном месте работы… здесь я работаю по совместительству… мне сказали чтобы я написала объяснительную… и издали приказ о дисциплинарном взыскании… я могу его не подписать?

7.1. Приказ вы можете не подписывать, но это не повлияет на вынесение дисциплинарного взыскания, если же вы не согласны с таким решением, вам не откладывая нужно обратиться в трудовую инспекцию или же в суд, но в суд нужно выходить уже с соответствующими документами, например это копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания, акты, подтверждающие нарушение и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. у вас есть такое право. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я работаю на двух работах одна основная другая совместительство в разных организациях. Мне почему то не оплачивают больничный лист на второй работе по совместительству говорят что не положено так как больничный оплачивается по основному месту работы. Подскажите это правильно или же нет? Спасибо!

8.1. Во-первых, Вам и не могут оплатить "больничный лист", так как его у Вас не может быть.
Согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, выплата пособия работнику по временной нетрудоспособности на основании предоставленного им листка нетрудоспособности осуществляется на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время. Выплата пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности по месту работы по совместительству зависит от стажа работы работника по внешнему совместительству. Эту информацию Вы не указали в своем вопросе.
Смотрите внимательно положения статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, где найдете ответ на свой этот вопрос.
Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

9. На основном месте работы нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, работаю по совместительству 1 год, заболела ушла на больничный, сейчас организация в которой я работаю по совместительству отказывается выплачивать больничный лист ТК я не отработала у них 2 года правомерно ли это.

9.1. Нет, это неправомерно, если Вы трудоустроены официально.

Вам помог ответ?ДаНет

10. В период беременности уволилась с основной работы. А на работе по совместительству стаж работы полтора года, то есть не полных два. Час выхожу в декретный отпуск, но больничный лист работодатель отказывается принимать ссылаясь на то, что я работаю по совместительству не полных два года. И что они ничего не должны. Как быть.

10.1. Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Работнику выдано два листа нетрудоспособности так как у него две трудовым книжки о два места работы, какая ответственность у работодателя если он не оплатит один из выданных больничных так как фактически у работника это работа по совместительству, так так зарплата минималка?

11.1. Вл-первых, у работника должна быть одна трудовая книжка, а не две. Запись о совместительстве нужно просто перенести в трудовую по основному месту работы. Во-вторых, ответственность в виде неустойки и компенсации морального вреда, статьи 236 и 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Вопрос такой. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы. Но и работаю 2 месяца по внешнему совместительству. Пошла на больничный лист. На работе по совместительству предоставила больничный, оплатить его отказываются. Говорят что стаж совместителя меньше 2 лет, не положено. Правомерно ли это?

12.1. Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я взяла лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком по основному месту работы, но я ещё работаю в другой организации по внешнему совместительству. И туда я больничный не оформляла, выходила на работу. Мне сказали что так я не имею права делать, что нужно быть на больничном на всех работах. Правда ли это?

13.1. Да. При внешнем совместительстве Вам необходимо было оформить 2 больничных листа и получить выплату больничных у обоих работодателей (ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Работаю в детском саду по совместительству, на основной работе по уходу за ребенком до трех лет, так вот в саду мне не платят больничный лист если ребенок заболел сказали не положено, а отпуск ежегодный мне будут оплачивать?

14.1. Отпуск будут оплачивать на общих основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Я РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЧТО МНЕ НЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК, ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО Я НЕ МОГУ ЗАВЕСТИ ВТОРУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, что я не могу пойти на больничный. В трудовом договоре описано, что мне положен отпуск и оплата б/листа. И засчитывается ли моя работа в стаж?

15.1. Конечно на работе по совместительству Вам полагается оплачиваемый отпуск и оплата периода нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Работаю на двух разных работах, взял два больничных листа (на разные организации, один по основному, другой по совместительству) .По совместительству (0.5 ставки) в оплате отказывают, так как в расчетном периоде (2016 и 2017 г.г.) я у них не работал. По основной работе вопросов нет, я там работаю с 2016 года включительно. Законно ли мне отказали в оплате больничного?

16.1. Отказ незаконный. Оплата совершенно не зависит от того-работали ли вы именно в этой организации, или-в другой,
Если вы не предоставляли им справку ф.182 Н и зарплате с предыдущих мест работы, то оплату вам должны насичлять исходя из МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Работаю по совместительству меньше двух лет. В больничном листе прописано только основное место работы. Какой документ мне должны выдать для подтверждения временной нетрудоспособности у совместителя?

17.1. При откоытии больничного листа нужно предупредить, что у вас 2 места работы и вам выдадут 2 листа.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы (Ребенку 2 года) В то же время, работаю по совместительству в настоящее время. Ребенок заболел, и в больнице отказывают в выдаче больничного листа, мотивируя это тем, что я не вышла на работу по основному месту работы.
Что мне им сказать, чтобы они выдали больничный лист?
Спасибо!

18.1. В случае если работник по основному месту работы получил отпуск по уходу за ребенком и при этом ребенок заболел, уход за ним требует выдачи листка нетрудоспособности (в целях освобождения работника от работы по совместительству), такой листок может быть выдан.
При этом листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по совместительству исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у него же.

п. 23 Приказ № 624 н от 29.06.2011 г.: При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Таким образом, работодатель по совместительству поступает в данному случае неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Находясь на больничном листе по основному месту работы, продолжала работать по совместительству один раз в неделю 2 часа. Как
работодатель может наказать?

19.1. Ксения. При нарушение больничного режима последствия не заставят себя ждать в виде снижения оплаты пособия по листку нетрудоспособности. Как оплачивается больничный с нарушением режима? Выплаты сотруднику снижают со дня нарушения. Последствием нарушения больничного режима является следующее — вместо среднего заработка в формулу, подставляют значение МРОТ. Это значение умножают на коэффициент стажа и высчитывают затем положенную выплату. Период, предшествующий нарушению, оплачивается в обычном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Такой вопрос: был на больничном, врач выписал один больничный лист, я ему сказал что я работаю по совместительству на пол ставки ещё на одной работе, и что мне нужен ещё один больничный лист, на что он мне ответил — если вы работали на своей второй работе меньше двух лет то вам ни каких выплат не будет, и дал один больничный лист на мою основную работу. Разве это так?

20.1. Для полноты ответа в Вашем вопросе не указано, как давно Вы работаете у этого и другого работодателя, и работали Вы еще у других работодатей в течение двух последних лет или нет. Указанная ситуация регулируется пп.2, 2.2, 2.3 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где прописано что работник если 2 года работает у одних и тех же работодателей — получает пособие со всех мест работы, если у разных-от одного, а если работник работает последние 2 года как у этих так и у дргих работодателей — то пособие выплачивается либо со всех мест работы, либо с одного по выбору.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Имею ли я право получить декретные по больничному листу на 140 суток на месте работы по совместительству? Где это прописано и чем руководствоваться при отказе?

21.1. Имеете право, если ваша ситуация совпадает с указанной в законе (в вопросе не пишите стаж работы у каждого из работодателей).
В соответствии п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Работаю на 2 предприятиях, на одном полный день на другом по совместительству, и попал в больницу на том и на том предприятии требуют именно больничный лист. А в больнице отказывают выдавать второй больничный законно это или нет?

22.1. Для начисления оплаты трудоустроенному лицу требуется запросить два больничных листа для предъявления по основному месту работы и совместительству, что регламентировано п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 624-Н от 29.06.2011. Однако Вы должны работать у этих работодателей в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Работаю на основном месте и по совместительству. Ушла на больничный по уходу за ребёнком. Врач и заведующая в поликлинике отказываются выдавать 2 больничных листа. Пойду разговаривать сама с заведующей, на что можно опереться!?

23.1. Действительно выдавать два больничных листа поликлиника не может. Но могут выдать дубликат. Советую Вам получит один больничный лист, а затем обратиться за дубликатом.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Работаю по совместительству. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист, мотивируя тем, что я работаю менее 2 х лет в данном учреждении. Правомерно ли это?

24.1. Полагаю, что в данном случае работодатель неправ, поскольку в соответствии с ч.2 ст.287 Трудового Кодекса РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Тем самым подразумевается, что работодатель обязан оплатить больничный лист совместителю.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Сотрудница работает на основной работе 3 года. В январе этого года она дополнительно устроилась по совместительству к другому работодателю. Затем она принесла больничный лист. Кто из работодателей должен оплачивать больничный или они оба должны?

25.1. Зависит от обстоятельств. Достаточно подробно об этом, например, здесь: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

26. С 1997 года по сентябрь 2016 года работала основным сотрудником в образовательной организации, 16 сентября 2016 года написала заявление на увольнение и этим же числом о приеме на работу по совместительству, а также заявление на прием на работу основным сотрудником в другую образовательную организацию. Будет ли мне оплачен больничный лист по совместительству, т.к. у данного работодателя я отработала более 2 лет? Спасибо.

26.1. Будет. Просто все зависит от нюансов. Смотрите, например, здесь: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

27. Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству, если период работы там менее 2 лет.

27.1. 2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ статья 13 дополнена частью 2.2, вступающей в силу с 1 января 2011 г.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

28. По основному месту работы не могут оплатить больничный лист. Т.к требуют акт о производственной травме, травма произошла по внешнему совместительству (ДТП) справку с гаи не дают, сказали пока я на больничном и расследование не будет пока, соответственно и акта нет, что мне делать.

28.1. Для оплаты больничного листа, работник должен иметь на руках сам больничный и акт о том, что данная травма признана производственной. Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая.
Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа. А произвести выплаты по производственной травме он должен в дни ближайшей выплат заработной платы.
Вам нужно ждать пока будет составлен акт, без него выплаты произвести невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет

28.2. Анастасия.
В вашей ситуации действительно без акта вам не могут выплатить денежные средства, поэтому вам придется подождать.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Может ли поликлиника исправить ошибку в больничном листе при написании организации работодателя по истечении года. Дело в том, что когда закрывали больничный лист написали другую организацию работника в котором у сотрудника являлось основным местом работы, а первичный и последующие листки продолжения больничного были выписаны на организацию по совместительству.

29.1. Вы вправе потребовать выдачи дубликатов листа временной нетрудоспособности взамен неверно оформленных. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!

Вам помог ответ?ДаНет

30. У меня основная работа и совместительство, больничный лист по совместительству не оплатили, ссылаясь на справку о зарплате с основного места. Обе работы официальные, почему не оплачивают больничный?

30.1. уважаемый посетитель!
В данном случае рекомендую обратиться с письменной жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

Еще вопросы

В 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя,

Работодатель вначале уволил не оф 4, потом через день отстранил от работы так де не официально, следом я пошла в трудовую инспекцию и написала на работодателя заявление.

В одной организации работаю по трудовому договору на полной ставке. Во-второй по совместительству на 0,5 ставки.

Я педагог по танцам, была на больничном и по основному месту работы в учреждении

Подскажите пожалуйста! Я работаю на 2 работах учителем (одна основная, вторая по совместительству).

Как правильно будут оплачены больничный лист по уходу за ребенком и пособие до 1,5 лет работаю по основному месту работы (стаж более 2 х лет)

Помогите пожалуйста в вопросом! У мужа 2 основные работы, одна посуточная, другая по вызову, но обе по трудовым книжкам, то есть все официально.

Как правильно учесть заработную при расчете больничного по беременности и после прекращения работы по совместительству.

Больничный и увольнение по соглашению сторон

— Подскажите, должен ли врач распечатать мне мой электронный листок нетрудоспособности? Примет ли мой работодатель просто его номер?

— Распечатывать электронный листок нетрудоспособности не обязательно. После того, как врач оформит электронный «больничный», он подпишет его своей усиленной квалифицированной подписью и подписью медицинской организации (если больничный длился более 15 дней, также понадобится подпись председателя врачебной комиссии). Затем документ разместят в информационной системе Фонда социального страхования РФ.

Доступ к электронному «больничному» откроется у работодателя автоматически в личном кабинете страхователя на сайте cabinets.fss.ru, либо в программе, которая используется для формирования реестра сведений на оплату листков нетрудоспособности.

Гражданин при выписке с «больничного» получает специальный талон, на котором отображаются сведения из его листка нетрудоспособности. Отказать в приеме специального талона страхователь-работодатель не вправе.

— Подскажите, может ли работодатель отказаться принимать мой электронный листок нетрудоспособности в связи с отсутствием технической (информационной) возможности его обработки?

— В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 1 мая 2017 года № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»» застрахованное лицо имеет право оформить больничный на бумажном носителе или в форме электронного документа. Закон не предусматривает каких-либо ограничений для выдачи ЭЛН.
В этой связи страхователь должен обеспечить реализацию законного права гражданина на подтверждение временной нетрудоспособности при помощи электронного «больничного». Отсутствие у работодателя технической возможности для обработки ЭЛН (в том числе, отсутствие у него электронной подписи) не может являться основанием для отказа в приеме «больничного» листа в электронной форме. В этом случае страхователь должен принять у работника ЭЛН, а после установить необходимое программное обеспечение.

-Подскажите, выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если сотрудник заболел в это время и продолжал болеть после окончания периода простоя?

— Согласно статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначается. За исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в период простоя. При этом если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания простоя назначается в установленном порядке.

— Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работающей(ему) бабушке, дедушке (или другим родственникам), необходимо ли подтверждать степень родства?

— Лицо, работающее по трудовому договору (мать, отец, бабушка, дедушка и т.п.) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком. Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (и при необходимости справку о сумме заработка, с места работы у другого страхователя, если гражданин работает по совместительству). Представление каких-либо других документов для назначения названного пособия не требуется.

— Подскажите, какой процент от заработка составит моё пособие по временной нетрудоспособности, если я официально отработал 7 лет и 11 месяцев, будет ли учтен в страховом стаже период обучения в профессионально — техническом училище?

— Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору или находится на государственной гражданской или муниципальной службе, то период его работы в страховой стаж засчитывается.
Таким образом, если в период обучения вы не работали, то пособие будет рассчитано исходя их страхового стажа 7 лет и 11 месяцев, то есть 80% от среднедневного заработка.

— Необходимо ли предоставление справки с места работы отца, для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?

— Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется. В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.

— Если я обратился за медицинской помощью после окончания рабочей смены и следующая смена через 2 дня, с какого дня мне выдадут листок нетрудоспособности и с какого дня указывается освобождение от работы?

— Дата освобождения от работы в этом случае может быть указана только со следующего календарного дня.

— Сотрудник предприятия вышел на работу, не закрыв листок нетрудоспособности, возможно ли бухгалтеру принять такой листок нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия?

— В строке «Приступить к работе» должна быть указана дата восстановления трудоспособности (п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н с изм.). До тех пор, пока листок временной нетрудоспособности не будет правильно и полностью оформлен, принять такой листок нетрудоспособности на выплату пособия невозможно.

— Сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Часть листка заполнена с помощью печатающих устройств, а другая рукописно. Возможно ли принять такой листок нетрудоспособности к оплате?

— При безошибочно внесенной информации такой лист принять к оплате можно.

— Имеет ли право не работающий гражданин получить листок нетрудоспособности?

— Листок нетрудоспособности может быть выдан гражданину, признанному безработным и состоящему на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, усыновлении ребенка.

— Подскажите, если я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и мой ребенок серьезно заболел за несколько дней до моего выхода на работу, могу ли я рассчитывать на оплату “больничного”?

— Если болезнь сотрудника совпала с его ежегодным оплачиваемым отпуском, то оплата больничного производится в общем порядке. При этом омраченный болезнью отпуск может быть перенесен или продлен на срок периода болезни.
А вот если отпускник взял больничный по уходу за заболевшим ребенком, то за пересекающиеся дни больничного и отпуска пособие не начисляется. Если ребенок продолжит болеть и после окончания родительского отпуска, то в соответствии с п. 41 Приказа 624н, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда мать должна приступить к работе и пособие начисляется с первого дня после окончания отпуска.

— Подскажите, если работник, который находится в учебном отпуске, заболел, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности?

— Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, на период учебного отпуска работнику выплачивается гарантированная сумма в размере среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности, которая наступила в период учебного отпуска, не назначается и не выплачивается. (Ст. 9 закона 255-ФЗ).

— Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мой работодатель сменил обслуживающий банк и поменял всем сотрудникам карты. Как можно получать пособие на новую карту?

— Вам необходимо подать заявление в произвольной форме о замене лицевого счета работодателю для передачи в отделение Фонда.

— Нахожусь на данный момент в отпуске по беременности и родам, на днях пойду в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Подскажите, если я уволюсь с работы до окончания отпуска, сохранится ли мне пособие по уходу?

— Граждане, не работающие по трудовому договору, т.е. не являющиеся застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обращаются за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту жительства. 

— Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Имеет ли она право на оплату “больничного”, если ребёнок заболел?

— Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право одновременно получать и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребёнком. В действующем законодательстве не содержится никаких ограничений по оплате листка нетрудоспособности работающим на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

— Могу ли я во время отпуска по беременности и родам какое-то время продолжать работать? Не потеряю ли при этом своего пособия по беременности и родам?

— Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Пособие — возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Если женщина, имея право на отпуск, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Следовательно, за фактически отработанные дни вы получите заработную плату, а за оставшиеся дни отпуска – пособие по беременности и родам.

— Можно ли заменить только один год для расчёта пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, чтобы год можно было заменить?

— Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведёт к увеличению размера пособия (Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006).
В 2017 году в расчёт берётся заработок за 2015 и 2016 годы. Работник может просить заменить как 2015 и 2016 годы, так и только 2015 или только 2016 год. Возможно исключить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком один день в году.

— До выхода в отпуск по уходу за дочкой до полутора лет не использовала очередной отпуск. Продолжаю работать на условиях неполного рабочего времени. Должна ли я быть отозванной из отпуска по уходу, чтобы использовать очередной отпуск? Какой порядок использования очередного отпуска, право на который возникло за время работы на условиях неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком?

— Согласно действующему законодательству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Условие о режиме неполного рабочего времени должно быть включено в трудовой договор с работником. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Однако законодательство не предусматривает использования двух и более отпусков одновременно. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, Вы можете либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Для использования ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен.

— Я находилась на больничном по уходу за ребенком. Через неделю сын еще не выздоровел, а меня уволили с работы. Скажите, за какой период мне должны оплатить листок нетрудоспособности – за ту неделю, пока я числилась работником компании, или за весь период болезни?

– Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. Частью 2 этой статьи определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если с сотрудником прекращён трудовой договор, то он имеет право на оплату листа нетрудоспособности ещё в течение 30 дней, но только если страховой случай (травма или заболевание) произошёл с ним самим.
В вашем случае пособие будет выплачиваться до момента прекращения действия трудового договора. Лист нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выдаётся с целью освобождения от выполнения трудовых обязанностей, а после расторжения трудового договора у вас утрачивается необходимость их выполнять.

— Работал на двух местах работы более двух лет. Две недели назад уволился с одного места работы и заболел. Каким образом мне будет назначено пособие по временной нетрудоспособности? По всем местам работы или только по одному месту работы? Сколько больничных листов необходимо?

– Так как на момент наступления страхового случая вы состоите в трудовых отношениях только у одного работодателя, выдается один листок нетрудоспособности и пособие назначается только в той компании, в которой вы остались работать, но с учётом общего заработка с двух мест работы за предыдущие два года.

— Устроилась на новое место работы, через 2 недели взяла больничный. При увольнении с прошлого предприятия мне не выдали справку о сумме заработка. Сейчас невозможно установить местонахождение работодателя. Могу ли я обратиться в Фонд социального страхования для получения справки о сумме заработка?

— В случае невозможности получения справки о сумме заработной платы у предыдущего работодателя следует обратиться к Вашему нынешнему работодателю с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате.

Я — работающая мать ребенка-инвалида. По закону мне полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Хотела бы разбить эти дни на восемь частей по половине дня. Возможно ли это сделать?

— Порядок предоставления 4 дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребёнком-инвалидом установлен в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Эти Правила не предусматривают возможность разбить 4 выходные дня на части. При этом Правилами предусмотрено предоставление именно выходных дней.

— Имеет ли право на пособие по беременности и родам женщина, которая является индивидуальным предпринимателем, отчислений в ФСС РФ не делает, но работает также по трудовому договору?

– Если женщина работает по трудовому договору и одновременно является предпринимателем, она имеет право на пособие по беременности и родам как работница, несмотря на то, что она не вступала в добровольные правоотношения с Фондом социального страхования и не уплачивала страховые взносы как индивидуальный предприниматель. Ее предпринимательская деятельность не повлияет на право на получение пособия.

— Что делать, если врач сделал ошибку в названии организации в «больничном», когда его заполнял?

— В соответствии с п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011г. № 624н (с изм.) при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Таким образом, необходимо направить листок нетрудоспособности в выдавшую его медицинскую организацию для замены на дубликат.

— Здравствуйте! Я мама близнецов. Они недавно начали посещать детский сад, поэтому часто болеют, и мне приходится брать «больничный». Слышала, что существует ограничение количества дней оплачиваемого «больничного». Расскажите подробнее.

— Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания с ребенком в стационаре при оказании ему медицинской помощи не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (ст.6 п.5. Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Следует отметить, что данное ограничение действует на количество дней «больничного» в год на одного ребенка. Если детей несколько, то, соответственно, на каждого из них будет приходиться по 60 дней оплачиваемого «больничного» в год.

— Я попал в больницу через неделю после увольнения (уволился по собственному желанию). Мне предстоит длительное лечение. Куда мне теперь обратиться за оплатой «больничного» листа и какого размера пособие мне положено?

— Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения с последнего места работы (ст.5 п.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если начало болезни застрахованного лица наступило в ранее указанный период, и человек еще не устроился на новую работу, то ему необходимо обратиться с заявлением об оплате листка нетрудоспособности к предыдущему работодателю (ст.13 п.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В таком случае застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка.

— Нахожусь в ежегодном отпуске, у меня заболел ребенок. Хочу уточнить, за какой период «больничного» по уходу за ребенком будет производиться расчет пособия по временной нетрудоспособности?

— Если мама (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком), находясь в ежегодном отпуске, оформляет больничный по уходу за ребенком, листок будет открываться и оплачиваться с даты, когда мама должна выйти на работу (п.41 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

— После перенесенной операции на сердце мне рекомендовано врачом долечивание в санатории. Требуется ли мне оформлять отпуск на период прохождения санаторно-курортного лечения?

— На период долечивания в санатории после стационарного лечения выдается листок нетрудоспособности, соответственно, оформлять отпуск не требуется.  Кроме этого, при долечивании в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационаре застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня (ст.6 п.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

— Мне предстоит операция по замене тазобедренного сустава в медучреждении другого региона. Подскажите, пожалуйста, время, затраченное на дорогу до медицинского центра и обратно, будет включено в период, на который мне выдадут листок нетрудоспособности?

— Гражданам, направленным медицинской организацией на протезирование в стационарное специализированное учреждение, листок нетрудоспособности выдается этой медицинской организацией на время проезда к месту протезирования. Выданный листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником стационарного специализированного учреждения на весь период протезирования и время проезда к месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) (п.45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н).
Необходимо добавить, что в таком случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно (ст.6 п.7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

— Имеет ли право работающий отец ребенка-инвалида на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, в случае, если мать ребенка не работает и получает ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за этим ребенком?

Указом Президента РФ от 26 февраля 2013 г. № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» предусмотрено, что компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним.
Действующее законодательство не устанавливает ограничений на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами другому родителю, за исключением периода его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п.7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048).
Следовательно, в случае, если мать ребенка-инвалида не работает и получает компенсационные выплаты по уходу за ним, у отца ребенка-инвалида сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по месту работы. Они могут быть предоставлены работающему отцу по его заявлению.

— Подскажите, при расчете «больничного» учитывается сумма оплаты отпуска?

-В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. В связи с тем, что оплата очередного отпуска включается в базу для начисления страховых взносов, суммы отпускных входят в расчет среднего заработка для исчисления пособий. (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

— Сразу после увольнения я пошла на больничный. Будет ли он мне оплачен и что должно быть указано в листке нетрудоспособности в графе «Место работы»?

Вы сохраняете право на оплату листка нетрудоспособности в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях является выданный и оформленный в соответствии с Порядком листок нетрудоспособности. Поскольку выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работодателем по последнему месту работы, в строке «Место работы» листка нетрудоспособности должно быть указано полное или сокращенное наименование последнего места работы застрахованного лица. (Ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624).

— Болезнь работника пришлась на период, когда он находился в отпуске за свой счет. Должно ли предприятие назначить пособие по временной нетрудоспособности?

— Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не может быть оплачено, поскольку оно не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством (как в данном случае). Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя. (П. 1, ч.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

— Я являюсь мамой ребенка-инвалида. Подскажите, пожалуйста, могу ли я использовать четыре дополнительных выходных дня в декабре, если 27 декабря моему ребенку исполняется 18 лет?

— Поскольку законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по предоставлению дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в месяце достижения ребенком возраста 18 лет, Вы имеете право использовать эти дни в декабре, но они должны быть использованы до достижения ребенком возраста 18 лет. Постановлением Правительства от 13.10.2014г. №1048 регламентируется предоставление по заявлению дополнительных выходных дней в календарном месяце, а взять такие выходные дни все разом либо по отдельности, в начале месяца или в конце, решают родители ребенка-инвалида.

— Недавно я вышла в отпуск по беременности и родам. На днях работодатель сообщил, что вскоре предприятие, на котором я трудилась, ликвидируется. Подскажите, куда мне в этом случае обращаться за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм.) и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н (с изм.) установлено, что матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в случае неполучения ими пособия по безработице, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам по день исполнения ребенку полутора лет. Пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

— Скоро предстоит писать заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного по уходу за ребенком. Расскажите о способах получения пособий и в чем разница?

— Законодательство предоставляет несколько вариантов перечисления пособий, выплачиваемых Курганским региональным отделением Фонда социального страхования РФ: на банковский счет и почтовым переводом. Способ перечисления указывается при оформлении заявления по месту работы. Получение пособий на почте удобно для тех, кто не имеет в своем населенном пункте отделения банка. Сроки перечисления денежных средств по почте – в течение четырех дней. Кроме того, если застрахованное лицо не получило пособие в отделении почты в течение 30 календарных дней, денежные средства возвращаются в региональное отделение Фонда. При этом на банковском счете хранение денежных средств не имеет временных ограничений. Короче и сроки перечисления денежных средств – в течение двух банковских дней. Кстати, основная часть получателей пособий (89%) предпочитает, чтобы денежные средства направлялись им на банковские счета.

— С рождения сына прошло 2 месяца, я не успела написать заявление на выплату пособий при рождении и по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас обратиться за пособиями или уже поздно?

— Единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало соответственно не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка и со дня достижения ребенком возраста полутора лет (Статья 17.2. Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). То есть в Вашем случае срок обращения за вышеуказанными пособиями на данный момент не истек.

— Я ушла в отпуск по беременности и родам с работы, на которой мне платили «серую зарплату». Может ли бабушка моего ребенка оформить на себя единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное по уходу?

— Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (статья 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Размер данного пособия устанавливается ежегодно (в 2019 г. – 20101,69 руб.), сумма фиксирована и не зависит от уровня заработной платы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом получатель должен находиться в отпуске по уходу за ребенком. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (статья 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Это значит, что бабушка Вашего ребенка не имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, а для получения ежемесячного (в размере 40% среднего заработка) ей необходимо выйти в отпуск по уходу за ребенком.

— Моему ребенку еще нет полутора лет. Меня вызывают на работу, собираюсь выйти на неполный рабочий день. Продолжат ли мне в этом случае выплачивать пособие по уходу за ребенком?

— Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, если вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком и выполнять работу на дому по соглашению с работодателем, то вы будете иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в полном объеме и заработной платы за выполненную работу.

— Работаю на двух работах, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляю на основной работе, можно ли суммировать мои доходы со второй работы?

— В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка (часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы.

— В каких случаях ФСС РФ выплачивает пособия по временной нетрудоспособности с первого дня?

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности в следующих случаях:

— при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

— на время карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого недееспособного члена семьи;

— при осуществлении протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— при долечивании застрахованного лица в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием также выплачивается с 1-го дня временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

— Учитывается ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности заработок работника по внутреннему совместительству?

— Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого работодателя.

В средний заработок для расчета пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора на работу по совместительству. При работе на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо работает у одного и того же работодателя.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывается суммированный средний заработок застрахованного лица, полученный в расчетном периоде по основному месту работы и по работе на условиях внутреннего совместительства.

— Во время ежегодного отпуска сотрудник заболел. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

При этом, согласно нормам Трудового кодекса РФ, на период временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок.

— Работник заболел в период, когда он находился в отпуске за свой счет. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности?

Ответ: согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (как в данном случае).

При этом, если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, когда работник должен был приступить к работе.

— Бывший сотрудник после увольнения предоставил в организацию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Выплачивается ли в данном случае пособие по временной нетрудоспособности?

Статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Вашему бывшему сотруднику листок нетрудоспособности выдан не в связи с его заболеванием, а по уходу за больным ребенком. В этом случае выплата пособия законодательством не предусмотрена.

— Сотрудник заболел в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. Период болезни перешел за дату его увольнения. В каком размере выплачивается пособие — 60% среднего заработка или в полном размере из стажа?

Временная нетрудоспособность Вашего работника наступила в рамках трудовых отношений. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в общеустановленном порядке за весь период временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности его страхового стажа.

— Болезнь сотрудника нашего предприятия пришлась на период, когда он находился в отпуске за свой счет. Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности?

— Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя.

— Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени?

— Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.08.2007 № 624н установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемой медицинской организацией в строке «Основное», отметки не делается, в строке «По совместительству» делается отметка.

— В каком размере надо выплатить пособие по временной нетрудоспособности: 60% или 100% среднего заработка, если день выдачи заболевшему работнику листка нетрудоспособности и дата увольнения совпадают? Увольнение по соглашению сторон. Страховой стаж работника — более 8 лет.

— Пособие работнику выплачивается в случае утраты нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, в частности, производится, если нетрудоспособность наступила в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия по временной нетрудоспособности на период работы по трудовому договору зависит от страхового стража работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
— 100% среднего заработка — при страховом стаже 8 и более лет;
— 80% — при страховом стаже от 5 до 8 лет;
— 60% процентов — при страховом стаже до 5 лет.
Если же временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Так как на дату увольнения трудовой договор действует, то размер пособия по временной нетрудоспособности работника составит 100% среднего заработка. При этом основание увольнения значения не имеет.

Как оплатить детский больничный при увольнении

– Сотрудница написала заявление на увольнение с 23 ноября по собственному желанию. Но с 21 ноября у нее заболел ребенок, и она взяла больничный по уходу. Листок работница закрыла 26 ноября, а трудовой договор мы расторгли 23 ноября. Пособие надо назначить за все дни по уходу за заболевшим ребенком?

– Нет, только за период с 21 по 23 ноября.

– Но ведь есть правило, что бывшим сотрудникам пособие платит прежний работодатель, если листок открыт в течение 30 календарных дней после увольнения.

– Верно, такое правило есть. Но оно предусмотрено только на случай, если заболел сам работник. Пособие по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи назначают и выплачивают только за период работы по трудовому договору. Основание – статья 5 закона № 255-ФЗ.

Бабушке не положено пособие при рождении внука

– Наша сотрудница недавно стала бабушкой. Сейчас она оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Пособие на рождение ребенка родители не получали. Вправе ли бабушка одновременно с пособием по уходу оформить на себя единовременное пособие при рождении ребенка?

– Нет, она имеет право только на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Единовременное пособие при рождении ребенка вправе получить один из родителей либо лицо, его заменяющее. Основание – статья 11 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

– Мама ребенка в декрет и отпуск по уходу не уходила и продолжает работать. Вправе ли она обратиться за пособием при рождении ребенка?

– Да, конечно. То, что мама работает, не лишает ее права получить единовременное пособие при рождении ребенка. Для получения пособия ей необходимо предоставить своему работодателю заявление о выплате пособия, справку о рождении ребенка и справку с места с работы отца о том, что ему пособие не назначалось и не выплачивалось. При этом законом установлен срок обращения за указанным пособием — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

— А если папа ребенка не работает, кто должен оформить такую справку?

— В таком случае отец ребенка должен получить справку о невыплате пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства. Об этом говорится в пункте 28 Порядка № 1012Н.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

После того, как врач оформит электронный «больничный», он подпишет его своей у другого страхователя, если гражданин работает по совместительству). Я попал в больницу через неделю после увольнения (​уволился по.